休完产假被公司辞退怎么办

1.与公司沟通，告知其辞退产假女职工违反法律，女职工三期受保护，不可随意解约，要求恢复劳动关系并支付辞退到恢复期间工资。
2.若协商无果，收集劳动合同、产假证明、辞退通知等证据。
3.向劳动监察部门投诉，等待其对公司违法行为进行查处。
4.也能申请仲裁，要求公司支付两倍经济补偿的赔偿金。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
休完产假被公司辞退，女职工可通过与公司协商、收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得随意解除劳动合同。休完产假被公司辞退，公司的这种行为明显违法。女职工首先能与公司协商，要求恢复劳动关系并支付辞退至恢复期间的工资。若协商不成，收集劳动合同、产假证明、辞退通知等证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法查处公司的违法行为。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。若您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
女职工休完产假被公司辞退，可通过合法途径维护自身权益。公司辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，违反法律规定，女职工应积极维权。
1.协商解决：先与公司沟通，指出其行为违法，女职工在“三期”受法律保护，公司不得随意解除合同，要求恢复劳动关系并支付辞退至恢复期间的工资。
2.收集证据：若协商不成，收集劳动合同、产假证明、辞退通知等相关证据。
3.投诉举报：向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司在女职工休完产假后将其辞退，这严重违反法律规定。女职工在孕期、产期、哺乳期受法律严格保护，公司不能随意解除劳动合同。
（2）女职工首先可与公司协商，要求恢复劳动关系并支付辞退至恢复期间工资，这是比较温和的维权方式。
（3）若协商不成，收集劳动合同、产假证明、辞退通知等相关证据很关键，这些证据能支撑女职工后续的维权行动。
（4）可向劳动监察部门投诉，借助行政力量对公司的违法行为进行查处。
（5）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（6）若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
女职工维权时应注意收集和保存好证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商时应冷静理智，清晰说明法律对女职工孕期、产期、哺乳期的保护规定，强调公司辞退行为违法，坚定要求恢复劳动关系及支付相应工资。
（二）收集证据要全面且真实有效，除劳动合同、产假证明、辞退通知外，工作记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的材料也可收集。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地描述公司的违法事实和自己的诉求。
（四）申请劳动仲裁要在规定时间内进行，明确要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（五）对仲裁结果不服向法院起诉，要准备好充分的证据和清晰的诉讼思路。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。