没签合同干了一个月辞职有工资吗

根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即使没签合同，工作一个月后辞职，也有工资。
首先，事实劳动关系受法律保护。只要能证明你在该单位工作了一个月，比如有工作证、考勤记录、同事证言等证据，就可以认定劳动关系成立。
其次，工资支付应当按照约定或法定标准执行。一般来说，应按照你实际工作天数计算工资。用人单位不能以未签合同为由拒绝支付工资。
最后，如果用人单位不支付工资，你可以采取以下措施：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。总之，无论是否签订合同，你付出的劳动都应获得相应报酬，用人单位不得无故克扣。
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关于没签合同干了一个月辞职有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没签合同干了一个月辞职是有工资的。具体如下：
1. 从劳动关系角度看，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。
2. 依据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，你付出了一个月的劳动，单位就应支付相应工资。
3. 工资支付标准按照你实际工作的天数和约定的日工资或小时工资来计算。如果没有约定，一般按照同岗位或相近岗位劳动者的工资标准来确定。
4. 你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己获取工资的权益。
5. 协商时，要明确说明工作时间、工作内容以及要求支付工资的具体金额和方式等。
6. 投诉时，需准备好能证明你工作过的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
7. 申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决，以保障你的工资权益。
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1. 有工资。只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬。
2. 即使没签合同，双方已形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 劳动者辞职时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，以保障自己获得工资的合法权益。
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在没有签订劳动合同的情况下工作了一个月后辞职，是有工资的。
首先，根据相关法律法规，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如有工作证、考勤记录、同事证言等能证明你在该单位工作过这一个月，那么你就有权要求支付工资。
其次，用人单位不能因为没签合同就拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种途径维权。可以先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。仲裁委员会会根据双方提供的证据等进行公正裁决，要求用人单位支付你这一个月的工资。总之，无论是否签订合同，干了一个月的活，工资都应依法得到保障。