公司裁员年终奖金算是平均工资吗

法律分析：
（1）公司裁员支付经济补偿，依据法律是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。而月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）工资按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖金作为奖金一部分，属于劳动报酬。
（3）计算平均工资时，要把年终奖金分摊到对应月份，再和其他工资性收入一起计算，这样能更合理体现劳动者实际收入水平，保障其合法权益。

提醒：
计算经济补偿涉及多种工资构成及复杂计算，不同情况处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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（一）公司在裁员计算经济补偿时，要把年终奖金考虑进去。先确定劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的期间，将年终奖金分摊到这期间对应的月份。
（二）把分摊后的年终奖金金额与其他计时工资、计件工资、津贴、补贴等工资性收入相加，算出这十二个月的总收入。
（三）用十二个月的总收入除以十二，得出平均工资，以此作为计算经济补偿的月工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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1.公司裁员算经济补偿，年终奖金要计入平均工资。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等货币收入。

3.年终奖金属奖金，是劳动报酬一部分，计算平均工资时，应分摊到对应月份，和其他工资一起算。
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结论：
公司裁员计算经济补偿时，年终奖金应计入平均工资。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖金属于奖金范畴，是劳动报酬的一部分。因此，计算平均工资时，需把年终奖金分摊到对应月份，和其他工资性收入一起计算。如果在公司裁员经济补偿计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司裁员计算经济补偿时，年终奖金应计入平均工资。法律规定经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖金作为奖金一部分，属于劳动报酬，计算平均工资时应分摊到相应月份与其他工资性收入一起计算。
1.企业应正确认识年终奖金性质，在裁员计算经济补偿时主动将其合理分摊计入平均工资，保障劳动者合法权益。
2.劳动者要了解自身权益，若企业未将年终奖金计入，可与企业沟通协商。
3.劳动监管部门加强对企业裁员经济补偿计算的监督检查，规范企业行为。