工人工作中死亡赔偿标准是啥

（一）若工人工作中死亡被认定为工伤，家属可按以下流程获取赔偿：及时向当地社保部门申请工伤认定；准备好相关材料，如劳动合同、医院诊断证明等；按照赔偿标准计算各项赔偿金额，向用人单位或社保机构申请支付。
（二）若不属于工伤，家属应收集与侵权责任相关的证据，如现场照片、证人证言等；与侵权方协商赔偿事宜；若协商不成，可向法院提起诉讼，要求侵权方承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工人工作中死亡若认定为工伤，赔偿有明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属于工伤，要依据具体侵权责任等确定赔偿，常见赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
3.建议企业为工人购买工伤保险，降低自身风险并保障工人权益。家属遇到此类情况，应及时收集证据，咨询专业律师，按法定程序处理赔偿事宜，确保合理合法获得相应赔偿。
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结论：
工人工作中死亡，一般按工伤处理，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若不属于工伤，需根据具体侵权责任等情况确定赔偿，通常含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作中死亡符合工伤认定条件的，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，保障丧葬事宜费用。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障亲属生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，则根据《民法典》侵权责任编等规定，结合具体侵权情况确定赔偿，常见的赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。每个案件情况不同，赔偿的具体计算和认定存在差异。若遇到工人工作中死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工人工作中死亡，若认定为工伤，赔偿包含多方面。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理后事提供经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是对因工死亡职工生前供养亲属的保障。配偶每月获本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供一次性大额补偿。
（4）若不属于工伤，则依据具体侵权责任确定赔偿，常见的有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

提醒：
工作中死亡认定及赔偿较复杂，不同情况处理方式有别，建议及时咨询以获取准确法律分析。
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1.工人工作时死亡，通常按工伤处理，赔偿有：
丧葬补助金为统筹地区上年度职工6个月的月均工资。
供养亲属抚恤金按比例给依靠死者生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超死者生前工资。
一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不算工伤，依侵权责任确定赔偿，常见有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。