工伤待遇计算方法是什么

（一）计算工伤待遇时，要明确不同项目的计算依据和支付主体。对于医疗费用，收集好相关诊疗目录内的费用凭证，向社保经办机构申请据实报销。
（二）停工留薪期要留意原工资福利待遇的正常按月发放，可与单位确认支付情况。
（三）计算一次性伤残补助金，需准确确定本人工资，按照对应伤残等级规定的月数计算。
（四）若涉及伤残津贴，要确认单位是否参保，未参保则要求单位支付。
（五）涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，了解所在省级政府规定的标准，在解除或终止劳动关系时及时申请支付。
（六）申请生活护理费时，根据自身护理依赖程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资相应比例计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。
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1.工伤待遇计算依项目不同而有差异。医疗费用按工伤保险相关目录由社保经办机构据实报销；停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。
2.一次性伤残补助金按本人工资为基数，依伤残等级确定月数，一级27个月，二级25个月，等级递减。伤残津贴按等级确定比例，一级90%，二级85%等，参保由社保基金支付，未参保则单位支付。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，解除或终止劳动关系时支付，前者社保基金承担，后者单位承担。生活护理费按自理程度，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

解决措施和建议：企业应及时为员工参保工伤保险，员工遭遇工伤应及时就医并按规定申请工伤认定和待遇。社保部门要做好审核和支付工作，保障员工权益。
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结论：
工伤待遇计算因项目不同而有不同的计算方式和支付主体。
法律解析：
工伤待遇的计算各有标准。医疗费用按工伤保险诊疗项目等目录，由社保经办机构据实报销。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。一次性伤残补助金以本人工资为基数，根据伤残等级对应不同月数；伤残津贴按比例由社保基金支付，若单位未参保则由单位承担。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，前者由社保基金承担，后者由单位承担，在解除或终止劳动关系时支付。生活护理费按护理依赖程度，对应统筹地区上年度职工月平均工资的不同比例。这些规定保障了工伤职工的权益，明确了支付主体和计算方式。如果您在工伤待遇方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）医疗费用：依据工伤保险诊疗项目等目录，由社保经办机构按实际花费报销，这保障了职工因工伤治疗产生费用的合理解决。
（2）停工留薪期待遇：在该期间内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保职工在养伤期间收入稳定。
（3）一次性伤残补助金：以本人工资为基数，根据不同伤残等级对应不同月数的工资支付，伤残等级越高，月数越多。
（4）伤残津贴：按一定比例以本人工资为标准支付，社保参保由社保基金支付，未参保则单位承担。
（5）一次性工伤医疗和就业补助金：标准由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时支付，分别由社保基金和单位承担。
（6）生活护理费：根据生活自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

提醒：工伤待遇计算复杂，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。
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1.医疗费用：按工伤保险相关目录，由社保经办机构实报实销。

2.停工留薪期：期间工资福利不变，由单位按月发放。

3.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，依伤残等级从一级27个月工资递减。

4.伤残津贴：一级为本人工资90%，依等级递减，参保由社保基金支付，未参保由单位支付。

5.一次性补助：标准省级规定，解除关系时支付，医疗补助金社保出，就业补助金单位出。

6.生活护理费：按自理程度分三档，为地区月均工资的50%、40%、30%。