起诉讨工资准备要多久才能结案

法律分析：
（1）起诉讨工资作为劳动争议，通常需先仲裁，这是法定的前置程序。
（2）仲裁阶段，劳动争议仲裁委员会一般要在受理申请后的45日内审结，若案情复杂则可延长15日，能让争议在相对合理时间内有初步处理结果。
（3）对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序案件法院需在立案3个月内审结，普通程序案件审限为6个月，特殊情况还可延长，保障了当事人进一步维权的时间。
（4）实际中，案件所需时间受案件复杂程度、送达情况等多种因素影响，难以预估具体结案时间。

提醒：起诉讨工资程序时间有规定但受多因素影响，建议遇到此类情况及时咨询专业人士，根据实际案情分析处理。
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（一）若遇到讨薪问题，首先可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（二）在仲裁阶段，要及时跟进案件进展，若超过规定的45日（案情复杂60日）未审结，可与仲裁委沟通了解情况。

（三）若对仲裁结果不服起诉至法院，根据案件情况判断法院适用简易程序还是普通程序，以便对审理时间有大致预期。若适用简易程序，通常3个月内审结；普通程序一般6个月审结，特殊情况会延长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.起诉讨工资属劳动争议，通常要先仲裁。仲裁时，劳动争议仲裁委员会受理申请后，一般45日内审结，案情复杂可延长15日。
2.若不服仲裁结果起诉到法院，简易程序案件3个月内审结，普通程序案件6个月内审结，特殊情况可延长。
3.实际中，案件耗时受复杂程度、送达情况等影响，很难预估结案时间，需结合实际判断。
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结论：
起诉讨工资需先经仲裁前置程序，仲裁一般45日内审结，可延长15日；对仲裁不服起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月审结，特殊情况可延长，具体结案时间需结合实际判断。
法律解析：
根据法律规定，起诉讨工资这类劳动争议要先进行仲裁。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，正常情况下45日内要审结，若案情复杂能延长15日。要是对仲裁结果不满意而起诉到法院，若适用简易程序，法院会在立案之日起3个月内审结；适用普通程序的话，审限为6个月，特殊情况还能延长。不过在实际中，案件的实际用时会受案件复杂程度、送达情况等多种因素影响，所以很难预估具体的结案时间，需要结合具体的实际情况来判断。如果您在讨薪过程中遇到法律问题，或是对劳动争议的处理流程和时间有疑问，可向专业法律人士咨询。
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起诉讨工资作为劳动争议，通常要先进行仲裁前置程序。仲裁阶段，劳动争议仲裁委员会一般会在受理申请后的45日内审结，复杂案件可延长15日。若对仲裁结果不满而起诉到法院，简易程序案件法院会在立案3个月内审结，普通程序案件审限为6个月，特殊情况可延长。

不过在实际中，案件的实际处理时间会受诸多因素干扰，像案件复杂程度、送达情况等，所以很难精准预估具体结案时间，需根据实际情形判断。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集整理好与工资相关的证据，如劳动合同、考勤记录等，加快仲裁和诉讼进程。
2.与仲裁机构和法院保持密切沟通，了解案件进展，遇到送达问题及时协助解决。
3.可以考虑寻求专业律师的帮助，提高维权效率。