拖欠工资没有补偿吗

1.用人单位拖欠工资一般有补偿。若未按合同约定或国家规定及时足额付薪，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资通常有补偿，包括加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者要知晓自己有获得补偿的权利。若对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可获得补偿。一是在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；二是劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求；若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促支付；还可收集证据，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚性规定，保障劳动者能获得足额报酬。
（2）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者因用人单位过错导致离职的一种补偿。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资应及时保留证据，可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。

（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

（三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。