拖欠工资起诉需要劳动合同吗

1.起诉拖欠工资不一定要劳动合同。劳动合同虽是证明劳动关系的关键，但非唯一证据，有劳动合同起诉会更有利。

2.没有劳动合同，可用其他证据证明，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。

3.劳动者可先申请劳动仲裁，不服结果再起诉。即便没有劳动合同，其他证据形成完整链，也能主张自己的权益要回工资。
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结论：
拖欠工资起诉不一定要有劳动合同，没有劳动合同也能通过其他证据维权。
法律解析：
劳动合同是证明劳动关系的关键证据，有劳动合同能直接证明劳动关系，对起诉拖欠工资很有利。但它并非证明劳动关系的唯一证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，都可用于证明劳动关系。劳动者可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。即便没有劳动合同，只要上述其他证据能形成完整证据链，就能主张自己的权益索要拖欠工资。如果在处理拖欠工资问题上遇到难题，不知如何收集有效证据或维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资起诉不一定需要劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的关键证据，但不是唯一证据，即便没有劳动合同，也可凭借其他证据证明劳动关系以起诉维权。
2.若有劳动合同，能直接证明双方存在劳动关系，对起诉拖欠工资很有利。
3.若没有劳动合同，可通过工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等证据证明劳动关系。
4.劳动者可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。没有劳动合同，只要其他证据能形成完整证据链，就能主张自己的权益，要求支付拖欠工资。建议劳动者平时注意收集保存各类能证明劳动关系的证据，在遇到拖欠工资情况时，及时按合法程序维权。
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法律分析：
（1）在拖欠工资起诉案件中，劳动合同虽为证明劳动关系的关键证据，但并非起诉的必要条件。有劳动合同能直接证实双方劳动关系，为起诉提供有力支持。
（2）若没有劳动合同，还有多种途径可证明劳动关系。工资支付凭证或记录可反映工资发放情况；社保缴纳记录能体现用人单位为劳动者缴纳社保的事实；工作证、服务证等能证明劳动者在该单位的身份；招工招聘的登记表、报名表等招用记录可证明入职情况；考勤记录能证明劳动者的出勤状况；其他劳动者的证言也能从侧面证明劳动关系。
（3）劳动者可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。即便没有劳动合同，只要通过其他证据形成完整证据链，同样可主张自己的权益，要求支付拖欠工资。

提醒：
收集证据时应确保其真实性与关联性，不同案情证据需求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）有劳动合同的情况，妥善保存劳动合同作为起诉关键证据，在起诉时向法院提交，证明双方劳动关系。
（二）没有劳动合同的情况，收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，让这些证据形成完整证据链，以此证明劳动关系。
（三）先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼，通过法律途径主张自己的权益，要求支付拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。