工伤上班后复查请假算工伤假吗

工伤上班后复查请假通常算工伤假。
职工遭受工伤后，进行复查是工伤后续诊疗的重要环节。复查的目的在于监测工伤恢复情况、确认是否有新的问题或需进一步治疗等。基于工伤认定及后续保障原则，复查与工伤直接相关。
一般来说，只要该复查是基于工伤引发且在合理的时间及合理的复查范围内，职工因复查请假应被视为工伤假。这是因为工伤职工有权利获得完整的工伤治疗及康复过程，包括定期复查。单位应按照正常出勤对待工伤职工复查请假期间，保障其工资福利待遇不变。
当然，具体情况需根据工伤认定的实际情况及单位的相关规定综合判断。若职工与单位就复查请假是否算工伤假存在争议，可申请工伤认定部门进一步明确，或通过劳动仲裁等法律途径解决，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
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关于工伤上班后复查请假算工伤假吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，工伤职工上班后复查请假一般算工伤假。
根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。复查属于工伤治疗的延续性环节。
2. 其次，职工应按照所在单位的要求和流程请假。
通常需向单位提交复查的相关证明材料，如医院的复查诊断证明等，说明需要请假复查的原因和时长。
3. 再者，单位对于工伤职工复查请假的处理。
单位应当根据实际情况给予批准，保障工伤职工能够顺利进行复查。如果单位不合理拒绝工伤职工的复查请假申请，职工可以与单位沟通协商，解释复查的必要性。若协商不成，职工可向劳动监察部门反映，由劳动监察部门督促单位依法处理。
4. 最后，关于工伤假期间的待遇。
在工伤复查请假期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未依法支付，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，要求单位补足相应待遇。
总之，工伤上班后复查请假算工伤假，职工要按规定请假，单位应合理处理，保障职工合法权益。
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1. 工伤职工上班后复查请假一般算工伤假。
2. 工伤认定范围包含职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，以及后续的康复性检查等。复查是工伤治疗过程的延续，目的在于确定工伤恢复情况、是否有后续治疗需求等。
3. 在此期间，职工按照医嘱进行复查请假，单位应予以批准，并按照工伤假的相关规定支付工资福利待遇，保障职工权益。职工需提供医院的复查证明等相关材料，以证明请假的必要性与合理性。若单位拒绝承认该复查请假为工伤假，职工可与单位沟通协商，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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工伤职工上班后进行复查请假，通常是算工伤假的。
职工遭受工伤后，经过治疗伤情相对稳定，但仍需进行复查以确保恢复情况良好，以及检查是否存在工伤引发的后续问题等。在此过程中，复查是工伤治疗过程的合理延续。
单位一般应按照正常出勤对待工伤职工的复查请假。因为这是与工伤直接相关的必要行为，目的是保障职工工伤后的康复效果和身体健康。如果职工因工伤复查需要请假，单位应当予以批准，并按照工伤假的规定支付相应的工资福利待遇，不能随意克扣或拒绝批准。这样做不仅是对职工权益的保护，也是遵循工伤处理相关法律法规的要求，确保工伤职工能在良好的保障下顺利完成工伤后的康复及复查流程，促使其尽快恢复劳动能力，回归正常工作岗位。