没有合同能去劳动仲裁吗

没有合同也能去劳动仲裁。
1. 虽然缺乏书面合同，但只要能证明劳动关系存在即可。比如工资支付记录，像银行工资流水；工作证、考勤记录等也可作为证据。
2. 可以通过与用人单位协商沟通，让其补签合同。若协商不成，可收集其他能证明劳动关系的证据后申请仲裁。
3. 劳动仲裁会综合审查案件事实和证据。即使没有合同，只要有其他充分证据证明双方存在劳动权利义务关系，仲裁机构依然会受理并依法裁决。比如工友证言、工作成果文件等，都可能成为有力证据支持你的仲裁请求。所以，没有合同不影响通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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关于没有合同能去劳动仲裁吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没有合同也能去申请劳动仲裁。
首先，虽然没有合同，但存在其他证据能证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等，这些能显示用人单位向劳动者支付报酬的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录，像打卡记录、排班表等；其他劳动者的证言等。
其次，收集好这些证据后，就可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在申请书中要清晰写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。详细阐述仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、未签订合同的双倍工资差额、经济补偿等，并说明事实和理由，也就是围绕劳动关系的建立、工作内容、工作时间、工资待遇等情况，结合所收集的证据进行说明。
最后，劳动仲裁机构会根据提交的材料和相关法律法规进行审理裁决。即使没有合同，只要证据充分，依然有很大机会维护自身合法权益，获得应有的赔偿或补偿。
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没有合同也能去劳动仲裁。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。
劳动者可通过收集其他相关证据来证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等。
只要能形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，劳动仲裁机构就会受理案件。
在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，以确定双方的权利义务关系。所以，即使没有合同，劳动者的合法权益仍可通过劳动仲裁得到保障。
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没有合同也能去劳动仲裁。以下是具体情况：
1. 首先，虽然没有书面合同，但存在事实劳动关系，劳动仲裁机构依然会受理。比如你有工作证、工资发放记录、考勤记录、同事证言等能证明你在该单位工作的证据，都可作为事实劳动关系的证明。
2. 你需要准备其他相关证据来支持你的仲裁请求。比如工作内容的证明、加班的证据等。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁时，要填写仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
4. 劳动仲裁机构受理后，会安排仲裁庭进行审理。一般会先进行调解，若调解不成则依法裁决。
5. 仲裁裁决作出后，若你对结果不服，在规定时间内可以向法院提起诉讼。
6. 为了更好地维护自身权益，建议你在没有合同的情况下，尽快收集能证明劳动关系及相关事实的证据。这样在劳动仲裁过程中，能更有力地支持自己的主张，增加胜诉几率。