申请工伤赔偿需要具备什么条件

申请工伤赔偿需满足相应条件并按程序进行。核心是要符合劳动关系、时间空间及排除要件。
1.劳动关系上，需是用人单位职工，存在劳动关系，含事实劳动关系。这是基础，明确了申请人与单位的雇佣关联。
2.时间和空间方面，通常在工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害算工伤。工作前后做预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病，以及上下班途中非本人主责的特定事故伤害也认定为工伤。
3.排除要件为故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不得认定工伤。
满足这些条件后，可按程序申请工伤认定和赔偿，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动关系是申请工伤赔偿的基础，职工与用人单位无论是签订书面合同，还是形成事实劳动关系，都能作为申请依据。比如，虽未签订合同，但有工资发放记录、工作证等证明存在事实劳动关系，也可申请。
（2）时间和空间要件较为灵活。通常在工作时间、工作场所因工作受伤属工伤，而工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等也认定为工伤。上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害同样可认定。
（3）排除要件明确了不能认定工伤的情况，像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致的伤害，不能申请工伤赔偿。

提醒：申请工伤赔偿需准确收集劳动关系和事故伤害等相关证据，不同情况认定可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认劳动关系：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，若为事实劳动关系，需提供能证明实际工作情况的材料。
（二）判断受伤情形：明确受伤是否发生在工作时间、工作场所因工作原因，或是符合其他认定工伤的特殊情形，如预备性或收尾性工作受伤等，收集相关证据，如事故现场证人证言、医院诊断证明等。
（三）排除不得认定情形：确保自身不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除认定工伤的情况。
（四）按程序申请：符合条件后，准备好材料，按照规定程序申请工伤认定和赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
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1.劳动关系：需为用人单位职工，存在劳动关系，事实劳动关系也算。
2.时间和空间：通常在工作时间、场所因工作受伤算工伤。工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病，以及上下班途中非本人主责的交通等事故受伤，也可认定。
3.排除情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不能认定工伤。
符合条件，就能按程序申请工伤认定与赔偿。
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结论：
申请工伤赔偿需满足劳动关系、时间和空间以及排除等要件，符合条件可按程序申请。
法律解析：
依据相关法律规定，申请工伤赔偿，首先要有劳动关系，即作为用人单位的职工，存在包括事实劳动关系在内的劳动关系。时间和空间方面，通常要在工作时间、工作场所因工作原因受伤，不过工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等也属工伤，上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害同样认定为工伤。同时，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不能认定为工伤。只有符合这些条件，才能按程序申请工伤认定与赔偿。如果对工伤赔偿的条件和申请程序还有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。