被事业单位开除后，绩效工资补发需视情况而定。
依据《劳动合同法》，开除后工资支付至开除日，无故辞退需付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除后绩效工资问题，需分情况处理。
1. 若被无故辞退，应收集证据，要求单位支付赔偿金及未结工资，包括绩效工资。
2. 若因违纪被开除，需查看合同及单位规定，确认绩效工资是否应予补发。
3. 无论何种情况，均应与单位沟通协商，协商不成再通过法律途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
建议先与单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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