公司扣工资不给发

公司扣工资不发是违法的。你可先和公司协商，要求其说明扣工资原因并足额发放。若协商不成，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，去申请劳动仲裁，维护自己权益，要求公司补发工资，还可能获得相应赔偿。
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你关心的是投诉后工资能否全额补发的问题。根据解答内容，通过向劳动行政部门举报或直接申请仲裁，你可以在法律途径上寻求工资的补发。特别是《劳动法》等相关法律法规保障了劳动者的工资权益，若公司确实存在乱扣工资的行为，法律将支持你的诉求，要求公司在规定时间内全额支付工资报酬，并可能加发经济补偿金。因此，投诉后，只要事实清楚、证据确凿，你完全有理由期待工资的全额补发。
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针对选择投诉方式的问题，你可以考虑以下情况：若情况紧急或希望快速得到反馈，可直接到劳动行政部门举报；若希望更正式且有一定法律效力的处理，可选择申请仲裁；若对仲裁结果有异议或寻求更高层次的法律裁决，可在仲裁后向法院起诉。每种方式都有其特点和适用场景，请根据实际情况灵活选择。
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从法律角度看，公司扣工资的行为若违反《劳动法》等相关规定，可能面临以下法律后果：被要求在规定时间内全额支付劳动者工资报酬；加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；以及可能因违反劳动法规定而受到劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、警告等行政措施。因此，公司应严格遵守劳动法规定，保障员工合法权益。
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