劳动合同没到期赔偿n1的工资怎么算

法律分析：
（1）“N+1”赔偿是用人单位在法定情形下解除劳动合同给予劳动者的经济补偿方式。“N”的计算依据劳动者在本单位工作年限，工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（2）“1”是用人单位额外支付给劳动者的一个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。

提醒：
用人单位和劳动者都要清楚“N+1”赔偿的法定情形，避免因误解产生纠纷。不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要明确自身在单位的工作年限，精确计算“N”值，工作满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
（二）计算月工资时，应将计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去，算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
（三）当符合法定情形，用人单位应支付“N+1”赔偿却未支付时，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.“N+1”赔偿是用人单位在法定情形下解除劳动合同时给劳动者的经济补偿。“N”根据劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.“1”指用人单位额外多给一个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资等。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算。
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结论：
“N+1”赔偿是用人单位在法定情形下解除劳动合同给劳动者的经济补偿，“N”按工作年限计算，“1”是额外支付一个月工资，月工资按应得工资算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在法定情形解除劳动合同时需支付“N+1”赔偿。“N”根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“1”是额外支付一个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，应关注自身权益是否得到合理保障。若对赔偿计算等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益不受侵害。
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1.用人单位在法定情形下解除劳动合同给予劳动者“N+1”赔偿，是保障劳动者权益的重要举措。“N”依据劳动者工作年限计算经济补偿，“1”是额外支付的一个月工资，能在一定程度上缓解劳动者失业后的经济压力。
2.月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，涵盖多种货币性收入，保证了补偿的公平性和合理性。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算，进一步保障了劳动者基本权益。
3.建议用人单位严格按照规定执行“N+1”赔偿，避免违法行为导致的法律风险。劳动者应了解自身权益，在遇到用人单位解除劳动合同时，积极维护自身合法权益，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式解决问题。