劳动报酬纠纷是否先仲裁后诉讼

1.劳动报酬纠纷通常需遵循先仲裁后诉讼的劳动仲裁前置程序。劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此程序能高效、专业处理纠纷，减轻法院审判压力。
2.若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
3.存在特殊情形，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷受理。

建议劳动者遇到劳动报酬纠纷时，先了解是否符合特殊情形，若不符合则按仲裁前置程序处理，在仲裁和诉讼过程中注意收集保存相关证据。
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法律分析：
（1）劳动报酬纠纷通常实行劳动仲裁前置程序，劳动者与用人单位就劳动报酬产生争议时，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一程序能高效、专业地处理纠纷，还可减轻法院审判压力。
（2）当事人若对仲裁裁决不服，在无法律特殊规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（3）存在特殊情况，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷受理。

提醒：
劳动报酬纠纷处理程序较复杂，不同情形处理方式有别。遇到纠纷建议及时咨询，以便根据具体情况采取合适维权途径。
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（一）发生劳动报酬纠纷，通常先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此程序能高效专业处理纠纷，还可减轻法院审判压力。
（二）若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）若劳动者有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动报酬纠纷通常要先仲裁再诉讼，也就是遵循劳动仲裁前置程序。劳动者和用人单位因劳动报酬起争议，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样能高效专业处理纠纷，还减轻法院压力。
2.若对仲裁裁决不服，除特殊规定，当事人在收到仲裁裁决书15日内可向法院起诉。
3.特殊情况是，劳动者以工资欠条为证据且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷受理。
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结论：
劳动报酬纠纷通常要先仲裁后诉讼，但劳动者以工资欠条为证据且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可直接起诉。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动者与用人单位因劳动报酬产生争议时，一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这种劳动仲裁前置程序能高效、专业地处理劳动纠纷，还可减轻法院审判压力。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，当事人可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。不过，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷受理。

如果大家在劳动报酬纠纷方面遇到问题，难以判断是否适合直接起诉或申请仲裁，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。