你好，假设我是徐州市铜山的，想了解单位领导在我工资里多付工资，然后给他犯法吗？

单位领导多发工资后若处理不当，可能会带来以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：例如单位在多发工资一年后才发现，员工可能以超过劳动争议仲裁时效为由拒绝返还，单位将难以通过法律途径追回。
2. 证据缺失风险：例如单位未保留工资发放记录或员工签字确认单，导致无法证明多发工资的具体金额，最终无法追责。
3. 员工反诉风险：例如单位在未充分沟通的情况下直接扣除工资，员工可能反诉单位违法克扣工资，要求赔偿。
这些风险若未及时防范，可能导致单位不仅要承担经济损失，还可能面临劳动监察处罚或企业声誉受损等后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对单位领导多发工资的情况，建议采取以下实用行动步骤。
1. 保留工资发放记录：包括工资条、银行转账记录、工资确认单等，以便证明多发工资的事实和具体金额。
2. 及时沟通确认情况：单位应通过正式渠道（如人事部门或书面通知）与员工沟通，说明多发原因及返还要求，避免误解或冲突。
3. 协商分期返还：若员工一次性返还困难，可协商分期返还，既保障单位权益，也体现人性化管理。
4. 必要时寻求法律支持：如员工拒不返还且金额较大，可咨询专业律师，依法提起民事诉讼或申请劳动仲裁。
选择具体解决方案时，应综合考虑员工的主观态度、返还能力、证据充分性等因素，以实现合法、高效处理。如需进一步法律帮助，欢迎随时咨询我们专业律师团队。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位领导多发工资后要求返还的行为有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”结合问题中单位多发工资的情形，单位作为支付方因计算错误、系统失误等原因导致工资多发，员工在无法律依据的情况下获得额外收入，属于不当得利，单位有权依法要求返还。此外，《工资支付暂行规定》第六条也规定用人单位必须书面记录工资发放情况并保存两年以上备查，这为单位举证多发工资的事实提供了制度保障。因此，在员工确实获得不当利益且单位能提供充分证据的情况下，单位要求返还工资的行为是合法有效的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位领导多发工资后要求返还是否违法，需视具体情况而定。
如果单位领导多发工资后要求员工返还，是合法的。具体可分为以下情况：
1. 若多发工资系单位计算错误或系统失误所致：单位有权要求员工返还多发部分，员工应配合返还。
2. 若员工明知工资多发仍故意领取：属于不当得利，单位可通过协商或法律手段追回。
3. 若员工不知情且单位未及时通知：员工无返还义务，单位需承担自身管理疏忽的责任。
4. 若员工与单位就多发金额存在争议：应由双方举证，通过内部协商或劳动仲裁解决。
5. 若多发工资已过追诉时效：劳动争议时效为一年，超过该期限单位可能无法追责。