工伤一年多了还不赔偿怎么办

工伤认定后单位一年多仍不赔偿，可采取以下措施：
首先，与单位积极沟通协商，明确告知其依法应承担赔偿责任，要求尽快履行赔偿义务。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，借助第三方的力量促使双方达成赔偿协议。
其次，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
再者，也可直接向法院提起民事诉讼。要求单位支付工伤赔偿款，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用。法院会依据相关法律和证据进行审理判决，保障劳动者的合法权益。
在整个过程中，要注意收集和保存与工伤及赔偿相关的各类证据，以确保自身权益得到有效维护。同时，要密切关注仲裁和诉讼的时效规定，避免因时效问题影响权利主张。
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关于工伤一年多了还不赔偿怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，要确定单位是否已经申请工伤认定。若单位未在规定时间内（事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2. 若已完成工伤认定，可查看劳动能力鉴定结论是否作出。若未做，应及时催促单位或自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 若工伤认定和劳动能力鉴定都已完成，单位仍不赔偿，可采取以下措施：
与单位协商，明确告知单位其应承担的赔偿责任及法律依据，争取协商解决。
协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4. 在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、与单位沟通协商的记录等，以便维护自己的合法权益。
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1. 首先，确认工伤认定是否已完成。若未完成，应尽快按规定程序申请工伤认定。
2. 若工伤认定已完成且单位拒绝赔偿，可与单位协商，明确告知其依法应承担赔偿责任。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
3. 仲裁裁决后，若单位仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结等措施促使单位履行赔偿。
4. 在整个过程中，要注意收集和保留与工伤及赔偿相关的各类证据，如医疗费用票据、工资发放记录、工作证等，以维护自身合法权益。
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工伤发生一年多仍未获得赔偿，这种情况确实让人着急。首先，要确认工伤认定是否已经完成。如果还没有，应尽快收集能证明劳动关系、工伤事实的相关材料，比如劳动合同、医院诊断证明、事故现场的证人证言等，前往当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
若工伤认定已完成，而赔偿却迟迟未落实，那就需要查看单位是否有按照规定为你缴纳工伤保险。若缴纳了，可催促单位尽快向工伤保险基金提交赔偿申请材料。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任应由单位承担。此时，你可以与单位进行协商，明确告知其法律规定的赔偿项目和标准，要求其尽快给予赔偿。
协商不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以支持自己的诉求。仲裁委一般会根据具体情况作出公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，遇到工伤赔偿拖延的情况，要积极采取措施，维护自身的正当权益。