公司不解除社保怎么办

法律分析：
（1）公司在员工离职后有及时办理社保减员手续的法定义务。员工先与公司协商，是解决问题较温和的方式，可明确告知公司其应履行的法律责任。
（2）协商不成时，劳动监察部门和社保经办机构是可借助的行政力量。劳动监察部门能责令公司限期改正，社保经办机构会督促公司处理，以此促使公司履行义务。
（3）若公司未解除社保给员工造成经济损失，员工收集相关证据通过劳动仲裁要求赔偿损失，是维护自身权益的重要途径。
（4）员工准备能证明与公司已解除劳动关系的材料，如离职证明，能在维权过程中提供有力支撑。

提醒：
员工维权时要及时收集保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）员工与公司协商时，应清晰表明公司在员工离职后及时办理社保减员是法定义务。

（二）协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。

（三）也可向社保经办机构反映，由社保经办机构督促公司处理。

（四）若因公司未解除社保造成员工经济损失，如无法在新单位参保，员工收集证据后通过劳动仲裁要求公司赔偿。

（五）员工准备好能证明与公司已解除劳动关系的材料，如离职证明等，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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1.员工先和公司协商，说明离职后公司应及时办理社保减员。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期改正；也可向社保经办机构反映，督促公司处理。
3.若因公司未解除社保致员工经济受损，如无法在新单位参保，员工收集证据，通过劳动仲裁索赔。
4.准备离职证明等能证明解除劳动关系的材料，维护自身权益。
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结论：
公司不解除社保，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，因公司未解除社保造成经济损失的可通过劳动仲裁要求赔偿，同时准备证明已解除劳动关系的材料维护权益。
法律解析：
依据相关法律，员工离职后公司有义务及时办理社保减员手续。当公司不履行该义务时，员工先与公司协商，明确告知其法律责任。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期改正，社保经办机构也会督促公司处理。若公司未解除社保给员工带来经济损失，如无法在新单位参保，员工收集证据通过劳动仲裁要求公司赔偿，这是合法的维权途径。员工准备好离职证明等能证明与公司已解除劳动关系的材料，更有利于维护自身权益。如果您在处理公司不解除社保问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.员工遇到公司不解除社保的情况，可先协商解决，明确告知公司其有及时办理社保减员手续的法定义务。若协商无果，可通过多途径维护权益。
2.解决措施与建议：
-向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期改正。
-向社保经办机构反映，社保经办机构会督促公司处理。
-若因公司未解除社保产生经济损失，如无法在新单位参保，收集相关证据，通过劳动仲裁要求公司赔偿。
-准备好能证明与公司已解除劳动关系的材料，如离职证明等，便于维护自身权益。