公司不让离职违反劳动法了吗

1.公司不让离职通常违反法律。劳动者有解除合同的权利，试用期提前3天通知公司，转正后提前30天书面通知公司，就能解除，不用公司同意。
2.要是公司用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可马上解除合同，不用提前告知。
3.公司不让离职，劳动者可向劳动部门投诉，也能申请仲裁维权。
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结论：
公司不让离职一般违反劳动法，劳动者有合法解除劳动合同的权利，可按规定流程操作，遇特定情形还可立即解除，权益受损时可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。在试用期，提前三日通知公司就能解除；转正后，提前三十日书面通知公司，也可实现解除，且无需公司同意。当公司出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者可立即解除合同且不用事先告知。若公司阻碍劳动者离职，这显然侵犯了劳动者的合法权益。劳动者此时可向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在离职过程中遇到类似困扰，对相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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1.公司不让离职违反劳动法，劳动者有法定的解除劳动合同权利。在试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知公司，就可解除合同，无需公司同意。当公司有强迫劳动、危及劳动者人身安全等情况，劳动者能立即解除合同且无需事先告知。
2.为保障自身权益，劳动者遇到公司不让离职的情况可采取以下措施：一是向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对公司的违法行为进行监管和处理；二是申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自己合法的解除劳动合同权利。
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法律分析：
（1）劳动者享有解除劳动合同的法定权利。在试用期，提前三日通知公司就能解除合同；转正后提前三十日书面通知公司，无论公司是否同意，都可解除。这是法律赋予劳动者的自主择业权的体现。
（2）当公司存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重违法情形时，劳动者有权立即解除合同，无需事先告知公司。
（3）若公司不让离职，劳动者不必慌张，可通过向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者离职应按法定程序进行，保留好相关通知证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）按正常流程离职。试用期提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知公司，完成工作交接等流程，保留通知的证据。
（二）遇特殊情形立即离职。当公司出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等情况，劳动者可直接解除合同。
（三）维护自身权益。若公司不让离职，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。