工伤赔偿工资证明谁举证有效

法律分析：
（1）在工伤赔偿案件里，举证责任分配遵循一定规则。劳动者主张赔偿时，需先对工资情况做初步举证，像工资条、银行工资流水、劳动合同工资约定等都可作为证据，以此证明自身工资水平。

（2）当劳动者完成初步举证后，若用人单位对工资数额有异议，举证责任便转移至用人单位。这是由于用人单位掌握着工资发放记录、考勤记录等资料，有举证优势。

（3）若用人单位拒绝提供证据或者提供虚假证据，要承担不利后果，法院会依据劳动者的主张和提供的证据来认定工资数额。

提醒：
劳动者应及时收集保存工资相关证据；用人单位要如实提供工资资料，否则将承担不利法律后果，不同案情处理方式有别，可咨询分析。
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（一）劳动者方面，要积极收集并保存能证明工资情况的材料，像工资条、银行工资流水、劳动合同里关于工资的条款等，以便在工伤赔偿案件中完成初步举证。

（二）用人单位方面，当劳动者完成初步举证且自身对工资数额有异议时，应如实提供工资发放记录、考勤记录等资料。不能拒绝提供，更不可提供虚假证据，否则会承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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工伤赔偿案件工资证明举证责任分配：
劳动者主张赔偿时，先自行初步举证工资情况，可提供工资条、银行流水、合同工资约定等。
劳动者完成初步举证后，若单位对工资数额有异议，单位需承担举证责任，因其掌握工资发放、考勤等资料，举证更有优势。
若单位拒绝提供或提供虚假证据，要担不利后果，法院会按劳动者主张和证据认定工资数额。
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结论：
工伤赔偿案件中，劳动者先对工资情况初步举证，用人单位对工资数额有异议时承担举证责任，拒绝提供或提供虚假证据要担不利后果。
法律解析：
在工伤赔偿案件里，为确定赔偿金额，需明确劳动者工资水平。劳动者作为主张赔偿方，先进行初步举证，可通过工资条、银行工资流水记录、劳动合同工资约定等证明工资。当劳动者完成初步举证，若用人单位对工资数额存异议，因其掌握工资发放记录、考勤记录等资料，具有举证优势，所以此时举证责任转移至用人单位。若用人单位拒绝提供证据或提供虚假证据，法院会依据劳动者主张及证据认定工资数额。如果遇到工伤赔偿案件中工资证明举证的相关问题，建议向专业法律人士咨询获取准确法律帮助。
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1.工伤赔偿案件中工资证明举证责任分配合理。劳动者先对工资情况初步举证，能提供工资条、银行流水、合同约定等证明工资水平，这是因为劳动者对自身工资情况较为了解，具备初步举证的能力。
2.若劳动者完成初步举证，用人单位对工资数额有异议时承担举证责任。这是考虑到用人单位掌握工资发放记录、考勤记录等资料，具有举证优势。
3.若用人单位拒绝提供或提供虚假证据，承担不利后果，法院依劳动者主张及证据认定工资数额。此规定可促使用人单位如实举证，保障劳动者合法权益。
解决措施和建议：劳动者应及时收集保存工资相关证据。用人单位要妥善保管工资发放等资料，如实举证，避免承担不利后果。