不签劳动合同就上班怎么办

法律分析：
（1）劳动者方面，若不签劳动合同就上班，自用工超一个月不满一年，用人单位需每月支付二倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。发生纠纷时，可先与单位协商补签，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（2）用人单位方面，不与劳动者签订劳动合同，要承担支付双倍工资的法律责任，还可能被劳动行政部门责令改正。

提醒：
劳动者应及时要求签订合同并保留证据；用人单位应主动与劳动者签订合同，避免法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者应对措施
保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若未签合同，自用工超一个月不满一年，可要求单位支付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。发生纠纷，先与单位协商补签合同，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）用人单位应对措施
及时与劳动者签订劳动合同，避免支付双倍工资的法律责任，防止被劳动行政部门责令改正。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签合同就上班，劳动者和单位都有法律风险。
劳动者方面，入职超一个月不满一年未签合同，单位要付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。劳动者要保留工资记录、工作证等证据。有纠纷先协商补签，不成可投诉或仲裁。
用人单位方面，不签合同要付双倍工资，还可能被责令改正。
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结论：
不签劳动合同就上班，劳动者和用人单位都有法律风险，劳动者可获双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同，用人单位需担支付双倍工资等责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。发生纠纷时，可先与单位协商补签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。而用人单位未签订劳动合同，不仅面临支付双倍工资的责任，还可能被劳动行政部门责令改正。若您在劳动合同方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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不签劳动合同就上班，劳动者和用人单位都面临法律风险。劳动者方面，自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需每月支付二倍工资；超一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。若发生纠纷，先与单位协商补签，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

用人单位未签订劳动合同，要承担支付双倍工资的法律责任，还可能被劳动行政部门责令改正。

建议如下：
1.劳动者入职后应主动要求签订劳动合同，及时保留相关证据。
2.用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订劳动合同，避免法律风险。