请假扣多少工资

请假扣工资数额需依据具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定请假扣薪方式和标准，应按照合同执行。一般而言，日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。比如月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。请一天假就可能扣230元左右。
若单位规章制度对此有规定且合法合理，也应遵守。例如规定请事假一天扣当天全额工资，这种情况下按规定执行即可。
但需注意，对于病假，在符合医疗期规定且提供了必要证明的情况下，单位应按照病假工资支付标准发放，而非随意克扣。通常是按照劳动合同或集体合同的约定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例，如80%。
此外，女职工产假、男职工陪产假等法定假期，单位应正常支付工资，不得克扣。总之，请假扣工资要依据合同约定、规章制度及相关法律法规综合判定，确保扣薪合理合法。
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关于请假扣多少工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
请假扣多少工资取决于多个因素。
1. 劳动合同约定：首先看劳动合同中对请假扣薪是如何规定的，比如请事假一天扣多少钱等。如果合同有明确约定，应按照约定执行。
2. 公司规章制度：公司依法制定的规章制度也可能对此有详细规定。一般正规企业会有请假流程及相应的薪资计算办法。比如请病假，有的公司规定按一定比例扣薪，有的则可能按一定天数内不扣薪等。
3. 请假类型：
事假：通常会扣除当天全额工资。
病假：根据不同地区和规定，一般会扣除部分工资，如日工资的一定比例。有的地区规定病假在一定天数内按正常出勤支付工资，超过天数才按比例扣薪。
年假：正常休年假不扣工资，公司还应保障员工休年假的权益。
4. 计算方式：工资一般按照月工资标准除以当月计薪天数来计算日工资。计薪天数通常为21.75天。例如，月工资5000元，日工资约为5000÷21.75。然后根据请假天数和相应规定计算扣薪金额。
总之，请假扣薪需综合多方面因素确定，员工应提前了解公司规定，按流程请假，以明确工资扣除情况。
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请假扣多少工资取决于多个因素。
1. 首先是劳动合同约定。若合同明确规定了请假工资计算方式，就按约定执行。比如约定病假按正常工资80%发放等。
2. 其次是公司规章制度。公司合理的请假扣薪制度也具有效力。如事假通常是按日工资全额扣除，旷工扣罚会更严重。
3. 再者是请假类型。病假一般不会全额扣薪，可能根据工龄等按一定比例发放；年假等法定带薪假，正常出勤计算工资，不应扣除。
一般来说，日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。具体扣薪数额需综合这些因素准确计算，确保符合法律法规及双方约定。
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请假扣多少工资，这取决于多个因素。首先是请假的类型，如果是病假，通常会按照公司的病假制度来扣减工资。一般来说，可能会扣除一定比例的基本工资，比如扣除当天基本工资的50%左右，但有些公司也会根据员工的工龄等情况给予一定的病假工资待遇。
若是事假，情况就有所不同。多数公司会按照请假天数扣除相应的全额工资。例如，请假一天，当天的工资就会全部扣除，且有的公司还会按照月工资总额除以当月应出勤天数来计算日工资，以此确定扣除金额。
还有年假，正常情况下请年假是不扣工资的，因为这是员工依法享有的福利假期。
另外，婚假、产假等法定带薪假也不会扣工资。不过，在请这些假时，员工需要按照公司规定提供相关证明材料。总之，请假扣工资的具体数额要依据公司的规章制度以及请假的具体类型来综合确定。员工在请假前应仔细了解公司的相关规定，避免因不清楚而产生不必要的纠纷。