单位单方面解除合同赔偿标准是啥

结论：
单位单方面解除合同赔偿分违法解除和合法解除两种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除且符合条件则支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位合法解除且符合应支付经济补偿的情形，如客观情况重大变化致合同无法履行等，也需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。如果遇到单位单方面解除合同赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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单位单方面解除合同赔偿有两种情况：
1.违法解除时，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.合法解除且符合补偿情形，如客观情况变化致合同无法履行，单位按上述经济补偿标准支付补偿。
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1.单位单方面解除合同赔偿分违法与合法两种情况。违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法解除且符合支付经济补偿情形，如客观情况重大变化致合同无法履行，单位按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。
3.建议单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定判断解除行为的合法性，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）当遇到单位违法解除合同的情况，劳动者要收集好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，之后和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）若单位合法解除合同且符合支付经济补偿情形，如客观情况重大变化导致合同无法履行，劳动者同样要准备好相关证据，与单位协商经济补偿，协商无果可走劳动仲裁程序，补偿标准和上述经济补偿计算方式一样。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，像劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情况，单位需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿一致。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的合法性，若不确定自身情况，建议咨询以获取准确分析。