工伤四个月了没解决该怎么办

（一）若还未申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织在用人单位未于事故伤害发生之日起30日内申请的情况下，可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（二）拿到工伤认定决定书后，当病情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
（三）根据鉴定结果，结合相关标准计算赔偿数额。
（四）若与单位就赔偿问题协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤四个月未解决，需按一定流程处理以维护权益。先确认是否申请工伤认定，若用人单位未在规定时间申请，职工等相关主体可在规定期限内自行向社保行政部门提出申请。
2.拿到工伤认定决定书后，在病情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果结合标准计算赔偿数额。
3.若与单位就赔偿协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
解决措施与建议：及时关注工伤认定申请进度，确保在规定时间内完成各项流程；保留好与工伤相关的各类证据，如医疗记录、事故证明等；在协商和仲裁过程中保持理性，必要时可咨询专业法律人士。
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结论：
工伤四个月未解决，可按确认工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿数额、协商或仲裁诉讼等步骤处理以维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。拿到工伤认定决定书，病情稳定且存在残疾、影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定。之后结合鉴定结果和相关标准计算赔偿数额。若与单位就赔偿协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。在工伤问题处理中涉及众多法律细节和程序，若遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤四个月未解决，首要步骤是确认工伤认定申请情况。若用人单位未及时申请，职工等相关主体可在规定的1年内自行申请，这是后续维权的基础。
（2）取得工伤认定决定书后，当病情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定很关键，它能确定工伤的严重程度，为赔偿数额计算提供依据。
（3）依据鉴定结果和相关标准算出赔偿数额后，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用法律武器维护自身权益。

提醒：
处理工伤赔偿需注意各环节的时间限制，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.先确认工伤认定情况。若单位没在规定时间申请，职工等可在1年内向当地社保部门申请。
2.拿到工伤认定决定书，病情稳定且有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
3.依据鉴定结果和标准算赔偿额。
4.若和单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，向法院起诉维权获赔。