工资拖欠走法律需要哪些证据才能立案

（一）若要通过法律程序为工资拖欠立案，需全面收集证据。对于证明劳动关系，若有劳动合同，应妥善保存，其明确了双方关系和工资标准；若没有，可收集银行工资流水、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等。

（二）关于工资数额证据，要保留好工资条、工资明细，以及和用人单位有关工资的聊天记录、电子邮件等，以此确定应发工资和实发情况。

（三）为证明工资拖欠，可收集用人单位出具的欠条、工资支付时间约定，还有催讨工资的录音录像等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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走法律程序为被拖欠工资立案，需准备三类关键证据。证明劳动关系、工资数额和拖欠工资情况的证据缺一不可。

1.证明劳动关系证据：劳动合同可直接证明双方关系和工资标准。若无劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招用记录和考勤记录等也能证实。
2.工资数额证据：工资条、明细、相关聊天记录和电子邮件等，能明确应发工资和实际支付情况。
3.拖欠工资证据：用人单位出具的欠条、工资支付时间约定以及催讨工资的音视频，可证明工资被拖欠的事实。

建议收集证据时要全面细致，保存好各类原始凭证。与单位沟通时注意留存记录，以便在法律程序中有效维护自身权益。
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结论：
工资拖欠走法律程序立案，需准备证明劳动关系、工资数额、拖欠工资的相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在工资拖欠案件中，证据是关键。证明劳动关系的证据，像劳动合同可直接确定双方关系与工资标准，没有合同，工资支付凭证、工作证件等也能起到证明作用。工资数额证据，如工资条、聊天记录等，能明确应发和实付工资情况。拖欠工资证据，如欠条、约定记录、催讨音视频等，可证实工资被拖欠的事实。这些证据能帮助劳动者在法律程序中维护自身权益。如果在收集证据或走法律程序方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）证明劳动关系的证据是走法律程序立案的基础。劳动合同是最直接的证明，能明确双方的权利义务以及工资标准。若没有劳动合同，工资支付凭证、社保记录、身份证件、招用记录和考勤记录等也能从不同方面证实劳动关系的存在。
（2）工资数额证据对于确定应发工资和实际支付情况至关重要。工资条、明细、聊天记录和电子邮件等，可以清晰呈现工资的具体数额。
（3）拖欠工资证据能直观反映用人单位的拖欠行为。欠条、工资支付时间约定以及催讨工资的录音录像等，都可以作为有力的证据。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性，不同案件情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
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工资拖欠走法律程序立案，所需证据如下：
证明劳动关系证据：劳动合同可直接证明；若没有，银行工资流水、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等也能证明。
工资数额证据：工资条、明细、与单位有关工资的聊天记录、邮件等，可显示应发和实发工资。
拖欠工资证据：单位出具的欠条、工资支付时间约定、催讨工资的音视频等。