不及时发工资怎么解决

结论：
用人单位不及时发工资，劳动者可依次通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决，且要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时支付劳动者工资。当用人单位不及时发工资时，劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式，同时保留协商证据，以备后续使用。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是行政层面的监督。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，而仲裁是解决劳动争议的重要程序，需在规定时效内提出。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力支撑劳动者的诉求。如果在处理工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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1.若用人单位不及时发工资，可先和单位协商，要求按时支付工资并保留协商证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。

5.对仲裁结果不服，符合条件可在规定时间内向法院起诉。

6.全程注意收集证据，维护自身权益。
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用人单位不及时发工资，劳动者可采取多途径维权。可先与单位协商，明确要求按时支付工资并保留协商证据，若协商不成，还可通过投诉、调解、仲裁和诉讼解决。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
3.向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
6.整个过程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维护自身合法权益。
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（一）与单位协商，明确要求按时支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）当用人单位不及时发工资时，劳动者先与单位协商是明智之举，保留好协商证据，能为后续维权提供有力支撑。比如聊天记录可证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位履行支付工资的义务，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能以相对平和的方式解决纠纷，达成的调解协议具有一定的约束力。
（4）申请仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出。仲裁具有专业性和权威性，能对工资纠纷作出裁决。
（5）对仲裁结果不服还可向法院起诉，进一步保障劳动者的合法权益。同时，收集各类证据是贯穿整个维权过程的关键，能增强自身诉求的可信度。

提醒：
维权过程中证据收集至关重要，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。