怎样证明工资没发工资

证明工资未发需多方面收集证据，之后与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。
1.书面证据：查看劳动合同，明确工资数额、发放时间等约定；若单位银行转账发薪，打印银行流水，留存的工资条也是依据。
2.视听证据：与单位负责人沟通工资事宜时合法录音，确认未发工资事实；会议中提及工资发放问题的内容也可作为证据。
3.证人证言：同事若有类似情况，其证言可作辅助。
4.考勤记录：能证明正常提供劳动，结合其他证据进一步证明未发工资。收集证据后先与单位协商，不成则申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同对工资数额和发放时间的约定，是证明工资未发的基础依据；工资条或银行工资发放流水，能直观体现工资是否按时发放。
（2）视听证据方面，与单位负责人就工资事宜的合法录音，以及涉及工资发放问题的会议内容，都能有效确认未发工资的事实。
（3）证人证言方面，若同事有类似遭遇，其证言能从侧面辅助证明工资未发情况。
（4）考勤记录可证明劳动者正常提供了劳动，结合其他证据能进一步增强未发工资证明的效力。收集证据后，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保合法合规，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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要证明工资未发，可从以下方面收集证据：
书面证据：查看劳动合同中的工资约定，也可提供工资条或银行发薪流水。

视听证据：与单位负责人谈工资时合法录音，会议中提及工资问题的内容也能作为证据。

证人证言：有类似情况的同事，其证言可作辅助。

考勤记录：证明正常工作，结合其他证据进一步证明未发工资。收集好证据后，先与单位协商，不成则申请劳动仲裁。
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结论：证明工资未发可从书面证据、视听证据、证人证言、考勤记录等方面收集证据，收集后可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。书面证据中，劳动合同明确了工资约定，工资条或银行流水能直观体现工资发放情况；视听证据通过合法录音、会议资料等可确认未发工资事实；证人证言可辅助证明；考勤记录能证明提供劳动，结合其他证据能进一步证实未发工资。这些证据有助于劳动者维护自身权益。若遇到工资未发的情况，收集证据是关键的第一步。之后与单位协商解决问题是较为平和的方式，若协商不成，申请劳动仲裁能通过法律途径保障权益。如果在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）书面证据：查看劳动合同，从中获取工资数额、发放时间等约定；若单位银行转账发薪，到银行打印流水，留存的工资条也可作依据。
（二）视听证据：在合法合规情况下，与单位负责人沟通工资事宜时录音，会议中提及工资发放问题的内容也能作为视听证据。
（三）证人证言：若同事有类似未发工资情况，其证言可辅助证明。
（四）考勤记录：证明正常提供劳动，结合其他证据进一步证明未发工资。
收集好证据后，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。