员工旧伤在公司意外住院算工伤吗

结论：
员工旧伤在公司意外住院是否算工伤要具体判断，与工作无关联的一般不算，旧伤因以前工作所致且符合特定情形可视同工伤，旧伤复发经确认也可享受工伤待遇，最终以劳动保障行政部门认定结果为准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定工伤通常要求伤害与工作存在因果关系。若员工旧伤和工作无关联，只是在公司意外引发旧伤，这种情况一般不符合工伤认定条件。不过，若旧伤是以前工作造成的，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，可视同工伤。旧伤复发经确认属于工伤复发的，同样能享受工伤待遇。由于工伤认定情况复杂，具体需由劳动保障行政部门进行认定。如果遇到员工旧伤在公司意外住院的情况，不确定是否属于工伤，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）员工旧伤在公司意外住院，若旧伤和工作无关联，只是在公司意外引发，一般不能认定为工伤，因为工伤认定需伤害与工作存在因果关系。
（2）若旧伤是以前工作原因造成，且符合特定情形，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤，可视同工伤。
（3）旧伤复发经确认属工伤复发的，可享受工伤待遇。不过具体是否为工伤，要由劳动保障行政部门认定，以其出具的认定结果为准。

提醒：
员工遇到旧伤在公司意外住院情况，要及时关注工伤认定的流程和时间要求，不同案情结果有别，建议咨询以进一步分析。
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1.员工旧伤在公司意外住院，若旧伤和工作无关，只是在公司意外引发，通常不算工伤，工伤认定一般要求伤害和工作有因果联系。
2.若旧伤是以前工作造成，且符合两种情形可视同工伤：一是工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；二是抢险救灾等维护公共利益时受伤。
3.旧伤复发经确认属工伤复发，可享工伤待遇，具体以劳动保障行政部门认定结果为准。
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员工旧伤在公司意外住院是否算工伤要具体情况具体判断。若旧伤和工作无关联，只是在公司意外引发，通常不算工伤，因为认定工伤需伤害与工作有因果关系。

不过，若旧伤是以前工作原因造成，符合特定情形可视同工伤。比如在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤。若旧伤复发且经确认属于工伤复发，也能享受工伤待遇。最终是否为工伤要以劳动保障行政部门的认定结果为准。

建议员工及时就医并保留好相关医疗记录，向单位说明情况并配合调查。单位应积极协助员工进行工伤认定申请，提供必要的证明材料。
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（一）若旧伤和工作无关联，仅在公司意外引发，可收集旧伤与工作无关的证据，如病历、医生诊断说明等，以备后续可能的争议。此时通常不算工伤。

（二）若旧伤是因以前工作原因造成，且出现“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害”的情况，应及时保留相关证据，如医院记录、现场照片等，并尽快向劳动保障行政部门申请视同工伤认定。

（三）若怀疑旧伤复发属于工伤复发，要尽快申请劳动能力鉴定委员会确认，经确认后可享受工伤待遇。整个过程都要以劳动保障行政部门出具的工伤认定结果为准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。