退休人员上班途中受伤如何赔偿

退休人员上班途中受伤的赔偿需根据具体情况判断。
若退休后被单位返聘，双方形成劳务关系。在此情形下，上班途中受伤，需先确定事故责任。若因第三人侵权导致受伤，根据《民法典》相关规定，第三人应承担赔偿责任。若单位对事故发生存在一定过错，也可能需承担相应的补充赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费（参照退休前收入状况及误工时间计算）、护理费、营养费、交通费等，构成伤残的还需支付残疾赔偿金等。
若退休人员未被返聘，而是自行从事劳务活动，上班途中受伤，若自身对事故无主要责任，可尝试根据公平原则要求接受劳务一方给予一定补偿，补偿范围可参照侵权赔偿项目，但需综合考虑双方具体情况及公平因素来确定具体数额。总之，退休人员上班途中受伤赔偿要依据其与工作单位的关系、事故责任等多方面因素来妥善认定和处理。
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关于退休人员上班途中受伤如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
退休人员上班途中受伤的赔偿情况较为复杂，以下为您详细解答：
1. 是否认定工伤：一般来说，退休人员返聘后与用人单位形成劳务关系，而非劳动关系，不能认定为工伤。但如果退休人员与单位签订的返聘协议中有关于工作期间发生伤害可参照工伤处理的约定，且符合工伤认定条件的，可按约定处理。
2. 责任划分：若因第三方侵权导致受伤，比如交通事故。根据事故责任认定书，由侵权方承担相应赔偿责任。若双方都有责任，则按比例分担。
3. 赔偿项目：
医疗费：根据实际花费凭票据赔偿。
误工费：按照退休人员实际减少的收入计算。
护理费：根据护理级别和护理期限确定。
营养费：依据医嘱和受伤情况酌定。
残疾赔偿金（若构成残疾）：按照伤残等级和当地标准计算。
4. 赔偿途径：
与侵权方协商赔偿事宜，协商不成可通过调解解决。
若无法达成一致，可向法院提起民事诉讼，要求侵权方赔偿。
5. 特殊情况：如果退休人员是在帮助单位完成紧急任务等特殊情形下受伤，可与单位协商给予一定的补偿，补偿标准可参照民事侵权赔偿标准，结合公平原则确定。
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退休人员上班途中受伤赔偿问题较为复杂。
一般而言，若退休后被返聘，与单位建立劳务关系。在上班途中因非自身主要责任的交通事故等情形受伤，可参照《民法典》中关于提供劳务者受害责任纠纷的规定处理。劳务关系中，接受劳务一方可能需根据自身过错承担相应赔偿责任。
若退休人员未被返聘，而是自行到单位工作，双方形成的是劳务关系或雇佣关系。受伤后需先确定责任划分，若因第三方侵权导致，可向第三方主张赔偿；若自身存在一定过错，也会相应减轻对方赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体数额需根据实际情况确定。
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退休人员若在上班途中受伤，赔偿情况较为复杂。
首先，需确定退休人员与用人单位之间是否构成劳务关系。若构成劳务关系，且退休人员是在前往工作地点的合理路线上，因非自身主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，根据劳务关系的相关规定，接受劳务一方可能需承担相应赔偿责任。
具体赔偿项目通常包括医疗费，即因受伤治疗所花费的各项医疗费用；误工费，按照退休人员因伤无法工作而减少的收入来计算，若有固定收入，按实际减少的收入确定，无固定收入则参照相近行业平均工资计算；护理费，根据护理的实际需要和相关标准确定；还有交通费，以其因就医等实际发生的合理交通费用为准。
此外，若受伤导致伤残，还可能涉及残疾赔偿金等赔偿项目，残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。总之，退休人员上班途中受伤的赔偿需综合多方面因素，依据具体情况来确定赔偿责任和赔偿范围。