未签合同的双倍工资怎么算跟加班费

结论：
未签合同双倍工资从用工满一月次日算至补订合同前一日，最多十一个月，计算基数剔除加班工资等；加班费按工作日、休息日、法定休假日分别有1.5倍、2倍、3倍标准，主张自己的权益需收集考勤记录等证据。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月，起算时间和截止时间明确。而加班费根据不同加班时段有不同的支付标准，这是为了保障劳动者的合法权益，体现对劳动者额外劳动的补偿。小时工资计算方法明确了计算标准。劳动者若要主张未签合同双倍工资和加班费等权益，需要收集相关证据，如考勤记录能证明加班时间，工资条可证明工资发放情况等。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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法律分析：
（1）未签合同双倍工资方面，自用工满一个月次日起算，至补订书面合同前一日截止，最多支持十一个月。计算基数通常是劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
（2）加班费计算区分不同情况。工作日加班支付不低于本人小时工资标准1.5倍的费用；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于日或小时工资标准2倍费用；法定休假日加班则支付不低于日或小时工资标准3倍费用。小时工资通过月工资收入除以月计薪天数21.75天再除以8小时得出。
（3）劳动者若主张未签合同双倍工资和加班费权益，需收集考勤记录、工资条等证据，以便在维权时证明自己的工作时间和工资情况。

提醒：
劳动者在维权时要注意证据收集的完整性和有效性。不同案情可能对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）未签合同双倍工资
1.起算时间是自用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日，最多支持十一个月。
2.计算基数一般是劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额。

（二）加班费计算
1.工作日加班，按不低于本人小时工资标准的1.5倍支付。
2.休息日加班且不能补休，按不低于本人日或小时工资标准的2倍支付。
3.法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资标准的3倍支付。
4.小时工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时。

（三）劳动者主张自己的权益需收集考勤记录、工资条等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同双倍工资：自用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止，最多支持十一个月。计算基数为正常出勤月工资剔除加班工资等。

2.加班费支付标准：工作日加班付1.5倍小时工资；休息日加班且无补休付2倍日或小时工资；法定休假日加班付3倍日或小时工资。小时工资通过月工资除以21.75天再除以8小时得出。

3.权益主张：劳动者需收集考勤记录、工资条等证据。
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未签合同双倍工资和加班费计算有明确规定且劳动者维权需收集证据。未签合同双倍工资自用工满一个月次日起算，至补订书面合同前一日止，最多支持十一个月，计算基数剔除加班工资。加班费区分情况支付，工作日1.5倍、休息日不补休2倍、法定休假日3倍，小时工资通过月工资除以月计薪天数和8小时得出。
1.企业应及时与劳动者签订书面合同，依法支付加班费，避免法律风险。
2.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，工作中注意收集考勤记录、工资条等证据，以便在权益受损时有效维权。