用人单位认为不是工伤的该咋办

结论：
用人单位认为不是工伤，在职工等提出工伤认定申请后需承担举证责任，不举证的，社保行政部门可依职工方证据认定工伤，单位不服结论可复议或诉讼。
法律解析：
依据相关法律规定，在工伤认定程序中，当职工或其近亲属、工会组织提出申请，而用人单位认为不是工伤时，用人单位负有举证责任。这意味着用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提供该情形不属于工伤的证据。若用人单位不履行举证义务，社会保险行政部门可依据受伤害职工一方提供的证据或者自行调查取得的证据来作出工伤认定决定。若用人单位对认定结果不服，其有相应的救济途径，既可以依法申请行政复议，也能够依法向人民法院提起行政诉讼。如果您在工伤认定方面存在疑问或者遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当职工、近亲属或工会组织提出工伤认定申请，而用人单位认为不是工伤时，举证责任在用人单位。这意味着用人单位需积极收集证据，以证明该情形不属于工伤。
（2）用人单位要在规定的时间内，向社会保险行政部门提交证明材料。如果未在规定时限内举证，社会保险行政部门会依据受伤害职工一方提供的证据或调查所得证据来认定工伤。
（3）若用人单位对工伤认定结论不服，有两种途径维权，一是申请行政复议，二是向人民法院提起行政诉讼。

提醒：
用人单位应重视举证期限，及时提供证据。职工一方也应保留好相关证据，双方对认定结果有异议时，都要通过合法途径解决。
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（一）用人单位在职工或其近亲属、工会组织提出工伤认定申请后，若认为不是工伤，要在规定时间内给社会保险行政部门提供该情形不属于工伤的证据。
（二）如果用人单位不举证，社会保险行政部门能依据受伤害职工一方提供的证据或调查来的证据，依法作出工伤认定决定。
（三）用人单位对工伤认定结论不服，可申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.职工或其近亲属、工会组织提出工伤认定申请，若用人单位认为不是工伤，要承担举证责任。
2.用人单位需在规定时间内，向社保行政部门提供该情形非工伤的证据。
3.若用人单位不举证，社保行政部门可依职工方证据或调查所得证据认定工伤。
4.用人单位若对认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
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用人单位在工伤认定中有相应的举证责任。当职工、近亲属或工会组织提出工伤认定申请，而用人单位认为不是工伤时，需在规定时间内向社保行政部门提供非工伤的证据。若不举证，社保行政部门可依据职工一方证据或调查证据作出工伤认定。若用人单位对认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
为妥善处理工伤认定事宜，用人单位应做好以下几点：
1.重视举证责任，在规定时限内积极收集并提供证明非工伤的证据材料。
2.若对工伤认定结论有异议，及时按照法律程序申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
3.与职工和社保行政部门保持良好沟通，配合调查工作。