日期间公司断保。

对于公司断保超过一个月的情况，依然可以尝试补缴社保，但流程可能因地区和断保时间的长短而有所差异。根据解答内容中的说明，单位补缴社保通常需要通过企业保险网上申报系统提交申请，并携带相关材料到社保局服务大厅审核。然而，对于长时间断保的情况，社保局可能会要求提供更多的证明材料或进行更严格的审核。此外，具体的补缴流程和所需材料也可能因地区政策的不同而有所调整。因此，在尝试补缴前，建议咨询当地社保局以获取最准确的信息。法律依据为相关地区的社会保险法及其实施细则，具体条数和规定需根据当地政策确定。
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若公司拒绝为员工补缴断保期间的社保，员工可以采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求公司按照法律规定补缴社保；其次，若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其补缴；最后，员工还可以选择通过法律途径解决，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明与公司存在劳动关系及社保断缴的事实。
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从法律角度，公司断保对员工的影响主要体现在社保待遇的丧失或降低，如医疗保险、养老保险等。员工在面临公司断保时，应首先与公司沟通，要求补缴社保并保留好相关证据。若公司拒绝补缴，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工应关注自己的社保账户，确保个人权益不受侵害。在必要时，员工还可以选择离职并寻求新的就业机会，以确保自己的社保待遇不受影响。