人死在工地了老板不赔偿怎么办

结论：
工地有人死亡老板不赔偿，家属可按确定工伤情形、收集证据、申请工伤认定、仲裁，不服仲裁结果还可诉讼的步骤维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况属于工伤。家属应先确定死亡原因是否符合工伤情形，接着收集与工地及老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及死亡相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等。然后向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，若认定为工伤老板仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工亡待遇，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。遇到此类复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）明确工伤认定是关键一步。在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害等情况符合工伤条件，家属需准确判断死亡原因是否属于工伤情形，这是后续索赔的基础。
（2）证据收集至关重要。家属要收集与工地及老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有死亡相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，这些证据能有力支持索赔诉求。
（3）申请工伤认定是法定程序。应向当地社会保险行政部门提出申请，获得工伤认定后，老板若不赔偿，可进入下一步维权。
（4）仲裁和诉讼是维权途径。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工亡待遇，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同工伤情形和证据状况可能影响最终结果，建议咨询专业法律意见，以获得更精准的维权方案。
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（一）确定死亡原因，判断是否符合工伤情形，如在工作时间和场所因工作受伤等。
（二）家属收集与工地及老板存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证；同时收集死亡相关证据，像医院诊断证明、事故现场照片。
（三）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（四）若认定为工伤老板不赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工亡待遇，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.明确死亡原因是否属工伤，工作时间、场所内因工作受伤通常算工伤。家属要及时收集劳动关系证据，如合同、工资记录等，还有死亡证据，如诊断证明、现场照片。
2.向当地社保行政部门申请工伤认定。
3.若认定为工伤老板不赔，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工亡待遇，含丧葬补助等。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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工地有人死亡老板不赔偿，家属可按以下步骤维权。首先确定是否为工伤，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等通常属工伤。

具体措施如下：
1.及时收集证据，包括证明与工地及老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有死亡相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等。
2.向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.若被认定为工伤老板仍不赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。