劳动局不帮忙工人要工资怎么办

工人遇劳动局不帮忙索要工资，可多途径维权。可向上级劳动行政部门反映、申请行政复议或提起行政诉讼。

1.向上级劳动行政部门反映：将情况如实告知，请求上级督促其履职，推动问题解决。
2.申请行政复议：向本级人民政府或上一级主管部门提出申请，要求审查纠正劳动局不作为。
3.提起行政诉讼：以劳动局为被告向有管辖权的法院起诉，请求判决其依法履职。
此外，工人要保留好工资相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在维权时能有力支撑自身诉求，切实维护合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动局不协助工人索要工资时，向上级劳动行政部门反映是一种有效途径。上级部门具有监督和管理下级部门的职责，能促使下级部门依法履行职责，保障工人的合法权益。

（2）行政复议也是可行的维权方式。工人可向本级人民政府或上一级主管部门提出申请，由其对劳动局的不作为进行审查。若审查发现问题，会要求劳动局纠正错误行为。

（3）行政诉讼则是更为直接的法律手段。工人以劳动局为被告向法院起诉，若法院认定劳动局存在不作为情况，会判决其依法履行职责。

（4）工人自身保留好工资相关证据至关重要。这些证据能在维权过程中有力证明自己的权益，增加维权成功的几率。

提醒：
工人维权要注意复议和诉讼的时效，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）向上级劳动行政部门反映情况，依靠上级部门的监督，促使劳动局履行职责。
（二）申请行政复议，向本级人民政府或上一级主管部门提出申请，让其审查并纠正劳动局的不作为。
（三）提起行政诉讼，以劳动局为被告向有管辖权的法院起诉，通过司法途径要求其依法履职。
（四）工人要保留工资相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，方便在维权时使用。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的。这为工人起诉劳动局不作为提供了法律支撑。
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当劳动局不帮工人要工资时，工人可这样做：
1.向其上级劳动行政部门反映，让上级督促其履职。
2.走行政复议维权，向本级政府或上一级主管部门申请复议，审查纠正劳动局不作为。
3.提起行政诉讼，以劳动局为被告去有管辖权的法院起诉，要求其依法履职。
此外，工人要保留工资相关证据，如合同、工资条、考勤记录等，维护自身权益。
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结论：
若劳动局不帮忙工人索要工资，工人可向上级劳动行政部门反映、申请行政复议或提起行政诉讼维权，且要保留好工资相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国行政诉讼法》等相关法律，当行政机关未依法履行职责时，公民有权通过合法途径维护自身权益。在此种情形下，向上级劳动行政部门反映，能借助上级的监督促使劳动局履行职责；申请行政复议，可由复议机关对劳动局的不作为进行审查并纠正；提起行政诉讼，法院会依法判决其依法履职。工人保留劳动合同、工资条、考勤记录等工资相关证据，能在维权过程中有力支撑自己的主张。如果工人在面对劳动局不作为的情况不知如何操作，或对维权的具体流程和法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。