劳动局拖欠工资需要什么资料才能立案

向人力资源和社会保障局下属劳动监察部门投诉单位拖欠工资，需按要求准备资料，劳动监察部门据此判断是否立案。
1.投诉文书要详细写清投诉人及被投诉用人单位基本信息、事实和投诉请求等，这是投诉的基础书面材料，能让监察部门快速了解核心情况。
2.证明劳动关系的材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用以证实与单位存在劳动关系，是认定拖欠工资事实的前提。
3.工资数额证明，如工资条、银行工资流水明细等，可明确工资拖欠的具体金额。
4.本人身份证明，如身份证，用于确认投诉人身份。
5.还可提供同事证言等其他能证明拖欠工资事实的证据，增加证据的充分性。

建议投诉前仔细整理资料，确保信息准确完整，提高投诉的成功率。
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法律分析：
（1）投诉文书是关键，需包含投诉人与被投诉单位基本信息、事实及请求等内容，这能让劳动监察部门清晰了解投诉事项。
（2）证明劳动关系的材料十分重要，劳动合同、工作证等能证明劳动者与单位存在雇佣关系，是处理拖欠工资问题的基础。
（3）工资数额证明，像工资条、银行流水明细等，能明确工资具体金额，确定拖欠工资的数额。
（4）本人身份证明，如身份证，是确认投诉人身份的必要材料。
（5）同事证言等其他证据可辅助证明拖欠工资事实，增强证据的可信度。劳动监察部门会综合这些资料判断是否立案。

提醒：
准备资料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，若遇到复杂问题建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）投诉时需准备投诉文书，写清楚自己和被投诉单位的基本信息、事情经过和投诉请求。
（二）准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（三）准备工资数额证明，如工资条、银行工资流水明细等。
（四）携带本人身份证明，如身份证。
（五）还可提供同事证言等其他能证明拖欠工资事实的证据。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
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1.向人社部门劳动监察投诉单位欠薪，需准备投诉文书，写清投诉人与被投诉单位基本信息、事实及诉求。

2.准备证明劳动关系材料，像劳动合同、工作证、考勤和工资发放记录等。

3.提供工资数额证明，如工资条、银行工资流水明细。

4.携带本人身份证明，如身份证。也可提供同事证言等其他欠薪证据，监察部门会据此判断是否立案。
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结论：向人力资源和社会保障局下属劳动监察部门投诉单位拖欠工资，需准备投诉文书、证明劳动关系的材料、工资数额证明、本人身份证明，还可提供其他证明拖欠工资事实的证据，部门会据此判断是否立案。
法律解析：依据相关劳动法律法规，劳动者的工资权益受法律保护。当遇到单位拖欠工资的情况，可向劳动监察部门投诉。投诉文书能清晰表明投诉人及用人单位的信息、事件经过和诉求；证明劳动关系的材料是确认劳动者与单位存在雇佣关系的关键；工资数额证明可明确拖欠工资的具体金额；本人身份证明则是确认投诉人身份的必要材料。其他如同事证言等证据，也有助于劳动监察部门查明事实。如果在准备资料或投诉过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。