竞业限制失效条件包括什么

法律分析：
（1）未约定经济补偿且单位未支付：当用人单位与劳动者约定竞业限制却未规定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，若单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除约定。
（2）单位原因提前解除：在竞业限制期限内，用人单位可主动解除协议，不过需额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
（3）期限届满：竞业限制期限由双方约定，但最长不能超过二年，期限一到，竞业限制自动失效。
（4）劳动者死亡：由于劳动者是竞业限制协议的主体，一旦劳动者死亡，协议因一方主体消灭而失效。

提醒：签订竞业限制协议时，双方要明确经济补偿等关键条款。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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1.竞业限制失效存在多种情形。当未约定经济补偿且单位未支付，劳动者履行义务后单位三个月未支付经济补偿，劳动者可解除约定；单位可因自身原因提前解除协议，但要额外支付三个月经济补偿；竞业限制期限不得超二年，期限届满自动失效；劳动者死亡，协议也会因主体消灭而失效。
2.解决措施和建议：
-用人单位应在协议中明确经济补偿条款，并按时支付，避免因未支付经济补偿导致协议被劳动者解除。
-若用人单位需提前解除协议，应按规定支付额外三个月的经济补偿，避免法律风险。
-双方约定竞业限制期限时要遵守不超过二年的规定。
-用人单位应关注劳动者的情况，当劳动者死亡时，及时处理相关事宜。
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结论：
竞业限制在未约定经济补偿且单位三个月未支付、单位原因提前解除、期限届满以及劳动者死亡等情况下失效。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制却未约定经济补偿，劳动者履行义务后单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除约定，这保障了劳动者权益，避免其在履行竞业限制时无经济回报。用人单位在竞业限制期限内可主动解除协议，但要额外支付三个月经济补偿，体现了对劳动者因协议解除可能损失的补偿。竞业限制期限最长不得超过二年，期满自动失效，防止对劳动者就业限制时间过长。而劳动者死亡使协议一方主体消灭，协议自然失效。若遇到竞业限制相关的复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确、全面的法律建议和解决方案。
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（一）明确自身权利。若用人单位与劳动者约定竞业限制却未约定经济补偿，且劳动者履行义务后单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除约定。
（二）应对单位提前解除情况。单位在竞业限制期限内主动解除协议时，劳动者可要求单位额外支付三个月竞业限制经济补偿。
（三）关注期限问题。了解竞业限制期限最长不超二年，期限届满则自动失效。
（四）知晓主体消灭影响。若劳动者死亡，竞业限制协议会因一方主体消灭而失效。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持；第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持；第四十条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业限制在以下情况会失效：
未约定补偿且未支付：约定竞业限制却没说经济补偿，劳动者履行义务后，单位三个月不支付，劳动者可解除约定。
单位提前解除：竞业期内，单位可主动解除协议，但要额外付三个月补偿。
期限届满：双方约定的竞业期不超两年，到期自动失效。
劳动者死亡：劳动者死亡，协议因主体消灭而失效。