工司不发工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，劳动者要求公司说明不发工资原因并及时支付，这是较为平和的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的途径，相关部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需承担加付赔偿金的责任，能给公司一定压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议公司不履行，劳动者可申请仲裁，调解能以相对温和的方式化解矛盾。
（4）直接申请劳动争议仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，能通过法定程序解决纠纷。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司沟通，要求公司说明不发工资的原因并及时支付工资，以和平的方式解决问题。
（二）协商无法达成一致时，向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，公司要按应付金额的一定比例加付赔偿金。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后公司不履行，劳动者能申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的前置程序。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和公司沟通，让其说明不发工资的理由并尽快支付。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。若逾期，公司要加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。
4.也能直接申请仲裁，这是劳动争议必经程序。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
公司不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司不发工资时，劳动者先与公司协商，给予公司说明情况和支付工资的机会。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期支付要加付赔偿金，这保障了劳动者获得工资及赔偿的权益。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后公司不履行可申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，直接申请仲裁能有效解决纠纷。对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下可向法院诉讼。如果遇到公司不发工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司不发工资侵犯劳动者权益，劳动者可通过多种途径维权。
1.与公司协商是首要选择，劳动者应要求公司说明不发工资原因并及时支付工资，此方式可和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资，逾期不支付公司需加付赔偿金，能对公司形成有效约束。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司不履行，可申请仲裁。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。
5.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时保留好劳动合同、工资条等证据，以便更好地维护自身权益。