应该如何与公司解除劳动合同关系证明

与公司解除劳动合同关系证明获取步骤清晰且受法律保障。主动离职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，同时与单位协商离职事宜，明确工作交接时间和内容。交接完成后，要求单位出具证明，证明需涵盖员工基本信息、合同期限、解除时间与原因等。
1.遵循离职通知规定，按要求提前通知，保证程序合规。
2.积极与单位沟通，确保工作交接顺利进行。
3.索要证明时，确认内容完整准确。
4.若单位拒绝出具，可向劳动监察部门投诉，责令其改正；造成损害的，可要求赔偿。也可申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）主动离职需提前一定时间书面通知用人单位，正式员工提前三十日，试用期员工提前三日，这是保障双方知情权和工作交接的必要程序。
（2）与单位沟通协商离职事宜很重要，明确工作交接的时间和内容，能确保工作平稳过渡。
（3）交接完成后要求单位出具解除劳动合同关系证明，该证明有规范的内容要求，包含员工基本信息、合同期限、解除时间及原因等。
（4）若单位拒绝出具，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；若造成损害，单位需承担赔偿责任，也可申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者要注意保留通知单位离职及工作交接等相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）主动离职需提前告知，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。这样能给单位安排后续工作留出时间。
（二）和单位沟通协商离职事宜，明确工作交接的时间和内容等，保障工作平稳过渡。
（三）工作交接完成后，向单位提出出具解除劳动合同关系证明的要求，证明要涵盖员工基本信息、合同期限、解除时间与原因等内容。
（四）若单位拒绝出具证明，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；若造成损害，单位要赔偿。也能申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.主动离职需提前三十天书面通知公司，试用期提前三天。和单位沟通离职事宜，确定工作交接的时间和内容。
2.工作交接完成后，要求单位开具解除劳动合同关系证明，证明要涵盖个人信息、合同期限、解除时间与原因等。
3.若单位拒绝开具，可向劳动监察部门投诉，责令其改正。造成损害的，单位需赔偿。也能申请劳动仲裁维权。
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结论：与公司解除劳动合同关系证明，主动离职要提前书面通知，协商交接后要求单位出具，若单位拒绝可投诉或仲裁。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动离职，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。这是法定的离职程序。与单位沟通交接工作后，单位有义务出具解除劳动合同关系证明，且证明需包含员工基本信息、合同期限、解除时间和原因等。若单位拒绝出具，劳动监察部门可责令其改正，若给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。劳动者还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在解除劳动合同关系证明方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。