辞职老板不让走如何处理

法律分析：
（1）员工辞职属于法定权利，老板没有权利进行阻止。试用期员工提前三日通知用人单位、正式员工提前三十日书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的自由择业权，保障了劳动者的合法权益。
（2）若员工已按规定履行通知义务，老板到期仍不让走，员工有权自行离职。单位扣发工资的行为违反法律规定，员工可采取多种途径维权。
（3）面对单位扣发工资，员工可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付劳动报酬；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。

提醒：
员工维权时要注意收集证明劳动关系、工资数额、通知离职等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工明确自身离职通知义务，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知单位。
（二）按规定通知后老板仍不让走，到期可自行离职。
（三）若单位扣发工资，先与单位协商。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付报酬。
（五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
（六）注意收集证明劳动关系、工资数额、通知离职等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工有辞职的法定权利，老板不能阻拦。试用期提前三天通知单位可解除合同；过了试用期，提前三十天书面通知单位。

2.按规定通知后，老板到期仍不让走，员工可自行离职。若单位扣工资，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能申请仲裁，要求支付工资和可能的补偿。

3.维权要收集好证明劳动关系、工资数额、通知离职等证据。
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结论：
员工辞职是法定权利，按规定通知用人单位后可离职，若老板阻止且扣发工资，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工拥有辞职的法定权利。试用期员工提前三日通知用人单位，过试用期的员工提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。当员工按此规定履行通知义务后，老板无权阻止员工离职。若单位扣发工资，员工可先与单位协商，协商不成，劳动监察部门会责令单位限期支付劳动报酬，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可能获得经济补偿。员工在维权时要收集好证明劳动关系、工资数额、通知离职等相关证据。若在辞职或维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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1.员工辞职是法定权利，老板不得阻止。试用期员工提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知用人单位，便可解除劳动合同。
2.员工按规定履行通知义务后，老板到期仍不让走，员工可自行离职。若单位扣发工资，员工可先与单位协商。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付劳动报酬；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
4.为维护自身合法权益，员工需收集证明劳动关系、工资数额、通知离职等相关证据。