未续签劳动合同公司应该如何弥补

用人单位要是超过一个月不满一年没和劳动者续签劳动合同，那得从第二个月起，每月给劳动者支付二倍工资。就好比劳动合同到期后，公司没及时续签，从期满第二个月开始，就得按月付双倍工资。要是满一年了还没续签，那就视为已经订立无固定期限劳动合同，公司还是得支付双倍工资差额，一直到签订无固定期限合同为止。

另外，用人单位得依法补缴社保等费用，以此保障劳动者权益。劳动者可以通过劳动仲裁去维权，要准备好劳动合同、工资条等证据，这样才能维护自身合法权益，让公司承担起应有的法律责任。

当遇到这种情况时，劳动者应知晓自身权益受法律保护。用人单位未及时续签劳动合同的行为违反了相关法律规定，劳动者有权要求其按照法律要求支付双倍工资及补缴社保费用。通过准备充分的证据，走劳动仲裁等合法途径，能有效促使公司履行法律责任，保障自身应得的权益。这是法律赋予劳动者的权利，劳动者应积极维护。
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要是用人单位超过一个月但不到一年都没跟劳动者续签劳动合同，那从第二个月起就得每月给劳动者付双倍工资。就好比劳动合同到期后，公司没赶紧续签，从期满的第二个月开始，就得按月付双倍工资。

要是满一年了还没续签，那就当是已经订立了无固定期限劳动合同，公司还是得支付双倍工资差额，一直到签了无固定期限合同为止。

另外，用人单位还得按规定补缴社保等费用，保障劳动者的权益。劳动者可以通过劳动仲裁等办法来维护自己的权益，要准备好劳动合同、工资条这些证据，这样才能让公司承担起该负的法律责任，维护好自身合法权益。比如说，劳动合同就是能证明你在这家公司工作的重要东西，工资条能清楚显示你的收入情况，这些证据都很关键。劳动者有了这些，就能更有力地要求公司按照法律规定办事，让自己应得的权益都能得到保障，不至于被公司侵害了权益还没办法。
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用人单位若超过一个月但不满一年未与劳动者续签劳动合同，那么从第二个月起，就应当向劳动者每月支付二倍工资。比如说，劳动合同到期后，公司没有及时续签，从期满的第二个月开始，就要按月支付双倍工资。

要是满一年了公司还未续签，这种情况就视为已订立无固定期限劳动合同，公司依然要支付双倍工资差额，一直到签订无固定期限合同为止。

除此之外，用人单位有义务依法补缴社保等费用，以此保障劳动者的权益。当劳动者遇到这种情况时，可通过劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，劳动者要准备好劳动合同、工资条等相关证据。凭借这些证据，促使公司承担起应有的法律责任，从而确保自身合法权益得到有效维护。劳动仲裁是劳动者维权的重要途径，能依据相关法律法规，对用人单位的违法行为进行纠正，让劳动者的权益得以切实保障。
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要是用人单位超过一个月但不满一年没跟劳动者续签劳动合同，那得从第二个月开始，每月给劳动者支付两倍的工资。就好比劳动合同到期了，公司没及时续签，从期满第二个月起，就得按月付双倍工资。

要是满一年还没续签，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，公司还是得支付双倍工资差额，一直到签了无固定期限合同为止。

另外，用人单位得依法补缴社保等费用，保障劳动者的权益。劳动者可以通过劳动仲裁等办法来维权，要准备好劳动合同、工资条等证据，以此维护自己的合法权益，让公司承担起该负的法律责任。
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要是用人单位超过一个月不满一年没和劳动者续签劳动合同，就得从第二个月起，每月给劳动者支付两倍的工资。就像劳动合同到期后，公司没及时续签，从期满第二个月开始，就要按月付双倍工资。

要是满一年还没续签，那就视为已订立无固定期限劳动合同，公司依旧要支付双倍工资差额，直到签订无固定期限合同为止。

另外，用人单位还得依法补缴社保等费用，保障劳动者权益。劳动者能通过劳动仲裁等办法维权，准备好劳动合同、工资条等证据，来维护自己的合法权益，让公司承担应有的法律责任。