十级工伤，单位应该怎么样赔付

结论：
十级工伤单位赔付分两种情况，缴纳工伤保险的，停工留薪期支付工资，必要时安排护理或付护理费；未缴纳的，承担全部赔偿责任，拒绝赔付时劳动者可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当单位缴纳工伤保险，在工伤职工停工留薪期，单位有责任按原工资福利待遇按月支付工资。若职工需要护理，单位要安排护理工作或支付相应护理费。若单位未缴纳工伤保险，按照规定单位需承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿费用，比如一次性伤残补助金为7个月本人工资，在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。如果单位拒绝承担赔付责任，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤赔付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.十级工伤单位赔付分缴纳与未缴纳工伤保险两种情况。缴纳工伤保险时，停工留薪期单位按原工资福利按月发工资，需护理时单位安排或付护理费。未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿责任，涵盖工伤保险基金应支付费用。
2.解决措施与建议：
-若单位缴纳保险，劳动者应注意保留工资条、护理相关凭证等，确保权益落实。
-单位未缴纳保险，劳动者及时收集能证明劳动关系、工伤事实等的材料。
-遭遇单位拒绝赔付，劳动者可收集资料申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。
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法律分析：
（1）单位缴纳工伤保险的情况：在这种情形下，停工留薪期单位要按照原工资福利待遇按月支付工资，保障受伤员工在治疗休养期间的收入稳定。若员工需要护理，单位要么安排护理人员，要么支付相应的护理费。

（2）单位未缴纳工伤保险的情况：单位需承担全部赔偿责任，除了支付原本应由工伤保险基金支付的费用外，像一次性伤残补助金为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或员工主动提出解除合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准依省级人民政府规定执行，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若单位拒绝赔付，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到工伤，要及时关注单位是否缴纳工伤保险。若单位未缴纳且拒绝赔付，应尽快申请劳动仲裁。不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）单位缴纳工伤保险时
单位要在停工留薪期按原工资福利待遇按月支付工资，若需护理，要安排护理或支付护理费。

（二）单位未缴纳工伤保险时
单位承担全部赔偿责任，包含工伤保险基金应支付的费用。有一次性伤残补助金，为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金（标准由省级政府规定），工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

（三）单位拒绝赔付时
劳动者可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.单位缴纳工伤保险：停工留薪期，单位按月发原工资福利；需护理时，单位安排护理或付护理费。

2.单位未缴纳工伤保险：单位承担全部赔偿，含工伤保险基金支付部分。如一次性伤残补助金为7个月本人工资；合同期满或职工解约，单位付一次性伤残就业补助金（省级规定标准），工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。

3.单位拒赔：劳动者可申请劳动仲裁维权。