劳务关系中怎么样认定工伤

1.劳务关系无工伤认定，工伤认定用于劳动关系。劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。

2.若第三人致提供劳务方受损，其可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。

3.认定责任要收集证据，像劳务合同、工作记录、医疗证明等。双方先协商赔偿，协商不成，提供劳务方可起诉维权。
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结论：
劳务关系中无工伤认定，适用于劳动关系。劳务受损按双方过错担责，第三人致损可求其担责或接受劳务方补偿，认定责任要收集证据，协商不成可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，工伤认定仅存在于劳动关系，劳务关系里提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若第三人导致损害，提供劳务者有两种索赔途径，且接受劳务方补偿后可向第三人追偿。认定责任时，劳务合同等证据很关键，能确定损害情况和双方过错。双方可先协商赔偿，若协商无果，提供劳务者可通过向法院提起人身损害赔偿诉讼来维护自身权益。如果在劳务关系中遇到此类复杂的责任认定和赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和解决方案。
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1.劳务关系与劳动关系在工伤认定上有本质区别，劳务关系不适用工伤认定，而是根据双方过错承担责任。若因第三人致损，提供劳务方可向第三人求偿或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
2.解决措施和建议：
收集证据，包括劳务合同、工作记录、医疗诊断证明等，明确损害发生的时间、地点、原因以及双方过错程度。
双方先进行协商赔偿事宜，争取和平解决。
若协商无果，提供劳务一方可向法院提起人身损害赔偿诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤认定有特定适用范围，仅适用于劳动关系，劳务关系中不存在工伤认定这一说法。
（2）在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，双方需按各自过错承担责任。
（3）当因第三人行为致使提供劳务一方受损时，提供劳务一方有两个索赔途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，且接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（4）认定责任需收集相关证据，包括劳务合同、工作记录、医疗诊断证明等，以此确定损害的时间、地点、原因和双方过错程度。
（5）双方可先协商赔偿，协商无果时，提供劳务一方可通过向法院提起人身损害赔偿诉讼来维护自身权益。

提醒：
收集证据要及时且全面，避免证据缺失影响责任认定和赔偿。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确劳务关系与劳动关系区别，避免混淆，若为劳务关系则按劳务损害责任处理。
（二）提供劳务方因劳务受损，先判断双方过错情况，按过错承担责任。若因第三人致损，可选择请求第三人担责或接受劳务方补偿。
（三）及时收集劳务合同、工作记录、医疗诊断证明等证据，用于确定损害情况和双方过错程度。
（四）双方先就赔偿事宜协商，若协商无果，提供劳务方可向法院提起人身损害赔偿诉讼。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。