没有签劳动合同辞职不发工资该怎么办
武义律师
2025-04-12
依据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，此行为已然违法。劳动者首先应着手收集相关证据，以此证明双方存在劳动关系，像工作证、考勤记录以及工资发放记录等都可作为有效证据。
当劳动者提出辞职后，若用人单位拒绝发放工资，劳动者拥有通过合法途径维护自身权益的权利。首先可尝试与用人单位进行协商，明确要求其支付工资。若协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位在规定期限内支付工资。
倘若用人单位逾期依旧未支付工资，那么将按照应付金额的50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
劳动者也能够直接申请劳动仲裁，诉求用人单位支付工资以及未签合同的双倍工资差额等款项。待仲裁裁决生效后，若用人单位拒不履行裁决结果，劳动者可向法院申请强制执行。劳动者务必善于运用法律武器，切实维护自身合法权益，保障应得的工资能够顺利到手。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同是违反《劳动合同法》的行为。员工需要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。辞职时单位不发工资，员工有合法途径维权。首先可与单位协商支付工资，若协商不成功，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付工资。要是单位逾期还不支付，会按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可申请法院强制执行。员工要利用法律武器维护自身合法权益，保证应得工资顺利拿到。比如，员工在一家公司工作，公司未与其签订劳动合同，辞职时公司又不发工资。此时员工收集好工作证等证据，先尝试与公司协商，若公司拒绝支付，员工就可向劳动监察部门投诉，通过劳动监察责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，员工就能要求公司按规定加付赔偿金，也可直接申请劳动仲裁，后续依据仲裁结果申请法院强制执行，以此维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，没签劳动合同这事儿本身就违反了《劳动合同法》。你可以先去收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些。
辞职的时候单位要是不给发工资，你有权利通过合法的办法去维权。可以先跟单位商量，让他们支付工资。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会要求单位在规定时间内支付。
要是单位过了期限还不支付，就得按照应付金额50%以上100%以下的标准给你加付赔偿金。
也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资、没签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决生效后，要是单位不履行，能申请法院强制执行。总之，得用法律武器维护自己的合法权益，保证该拿到的工资顺利到手。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，没签劳动合同这事儿本身就违反了《劳动合同法》。你得先去收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些都行。
辞职的时候单位要是不给发工资，你有权利通过合法的办法去维护自己的权益。你可以先跟单位商量，让他们把工资给你。要是商量不好，那就去劳动监察部门投诉，劳动监察会要求单位在规定时间内把工资付给你。
要是单位过了期限还不付，就得按照应付金额的50%到100%给你加付赔偿金。
你也能直接去申请劳动仲裁，要求单位给你工资，还有没签合同的双倍工资差额这些。等仲裁的结果生效了，如果单位不按照结果来做，你可以去法院申请强制执行。总之，得用法律手段来保护自己的合法权益，保证能顺利拿到自己应得的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同这事儿本身就是违反《劳动合同法》的。要是遇到这种情况，我们得先把能证明劳动关系的证据收集好，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些都留着。
辞职的时候单位要是不给发工资，我们可不能吃这个哑巴亏，是有合法的办法来维护权益的。一开始可以先跟单位商量，让他们把工资给我们。要是谈不拢，那就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位在规定时间内把工资付了。
要是单位过了期限还不付，那就得按照应付金额的50%以上100%以下给我们加付赔偿金。
我们也可以直接去申请劳动仲裁，要求单位把工资给我们，还有没签合同那段时间的双倍工资差额也得补上。等仲裁裁决生效了，如果单位还是不履行，那就可以申请法院强制执行。所以啊，我们得拿起法律武器来保护自己的权益，一定要把该得的工资稳稳拿到手。别让单位欺负我们，我们得为自己争取应有的利益。
当劳动者提出辞职后，若用人单位拒绝发放工资，劳动者拥有通过合法途径维护自身权益的权利。首先可尝试与用人单位进行协商，明确要求其支付工资。若协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位在规定期限内支付工资。
倘若用人单位逾期依旧未支付工资，那么将按照应付金额的50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
劳动者也能够直接申请劳动仲裁，诉求用人单位支付工资以及未签合同的双倍工资差额等款项。待仲裁裁决生效后，若用人单位拒不履行裁决结果，劳动者可向法院申请强制执行。劳动者务必善于运用法律武器，切实维护自身合法权益，保障应得的工资能够顺利到手。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同是违反《劳动合同法》的行为。员工需要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。辞职时单位不发工资，员工有合法途径维权。首先可与单位协商支付工资，若协商不成功，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付工资。要是单位逾期还不支付，会按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可申请法院强制执行。员工要利用法律武器维护自身合法权益，保证应得工资顺利拿到。比如，员工在一家公司工作，公司未与其签订劳动合同，辞职时公司又不发工资。此时员工收集好工作证等证据，先尝试与公司协商，若公司拒绝支付，员工就可向劳动监察部门投诉，通过劳动监察责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，员工就能要求公司按规定加付赔偿金，也可直接申请劳动仲裁，后续依据仲裁结果申请法院强制执行，以此维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，没签劳动合同这事儿本身就违反了《劳动合同法》。你可以先去收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些。
辞职的时候单位要是不给发工资，你有权利通过合法的办法去维权。可以先跟单位商量，让他们支付工资。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会要求单位在规定时间内支付。
要是单位过了期限还不支付，就得按照应付金额50%以上100%以下的标准给你加付赔偿金。
也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资、没签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决生效后，要是单位不履行，能申请法院强制执行。总之，得用法律武器维护自己的合法权益，保证该拿到的工资顺利到手。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，没签劳动合同这事儿本身就违反了《劳动合同法》。你得先去收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些都行。
辞职的时候单位要是不给发工资，你有权利通过合法的办法去维护自己的权益。你可以先跟单位商量，让他们把工资给你。要是商量不好，那就去劳动监察部门投诉，劳动监察会要求单位在规定时间内把工资付给你。
要是单位过了期限还不付，就得按照应付金额的50%到100%给你加付赔偿金。
你也能直接去申请劳动仲裁，要求单位给你工资，还有没签合同的双倍工资差额这些。等仲裁的结果生效了，如果单位不按照结果来做，你可以去法院申请强制执行。总之，得用法律手段来保护自己的合法权益，保证能顺利拿到自己应得的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同这事儿本身就是违反《劳动合同法》的。要是遇到这种情况，我们得先把能证明劳动关系的证据收集好，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些都留着。
辞职的时候单位要是不给发工资，我们可不能吃这个哑巴亏，是有合法的办法来维护权益的。一开始可以先跟单位商量，让他们把工资给我们。要是谈不拢，那就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位在规定时间内把工资付了。
要是单位过了期限还不付，那就得按照应付金额的50%以上100%以下给我们加付赔偿金。
我们也可以直接去申请劳动仲裁，要求单位把工资给我们，还有没签合同那段时间的双倍工资差额也得补上。等仲裁裁决生效了，如果单位还是不履行，那就可以申请法院强制执行。所以啊，我们得拿起法律武器来保护自己的权益，一定要把该得的工资稳稳拿到手。别让单位欺负我们，我们得为自己争取应有的利益。
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