工伤是否会有家属误工费和陪护费

法律分析：
（1）职工工伤住院且生活不能自理需护理时，单位对护理费负有责任。若单位派人护理则承担人力成本，若未派人护理，需参照当地护工劳务报酬标准支付费用。
（2）家属误工费方面，当家属作为护理人员因护理产生误工损失时，这部分损失包含在护理费之中。
（3）经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期需要护理的，单位负责护理相关事宜。
（4）已评定伤残等级且经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按不同等级和统筹地区上年度职工月平均工资一定比值支付。

提醒：
职工遇到工伤涉及护理费和家属误工费问题时，需及时进行劳动能力鉴定，按规定流程申请费用。不同案情情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若职工工伤住院需护理，单位应负责安排护理人员，若未安排，需参照当地护工劳务报酬标准支付护理费。
（二）家属作为护理人员的误工费在护理费中体现，不用额外计算。
（三）经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期需护理的由单位负责。
（四）评定伤残等级且确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按不同等级按统筹地区上年度职工月平均工资一定比值支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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1.工伤可能涉及家属误工费和陪护费。职工工伤住院生活不能自理需护理，单位要负责护理费；若单位未派人护理，按当地护工劳务报酬标准支付。
2.家属作为护理人员因护理误工，损失包含在护理费中。
3.经鉴定停工留薪期需护理，单位负责；已评残并确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付，按不同等级和比值发放。
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结论：
工伤可能产生家属误工费和陪护费，单位需按规定承担相应责任，部分情况工伤保险基金也会支付生活护理费。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤住院生活不能自理需护理时，所在单位有责任负责护理。若单位未派人护理，要参照当地护工劳务报酬标准支付护理费。家属作为护理人员因护理产生的误工损失，已包含在护理费中。在停工留薪期经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，单位负责。若已评定伤残等级且经确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付不同等级的生活护理费。工伤涉及的家属误工费和陪护费问题较为复杂，每个案件的情况不尽相同。如果您在工伤赔偿方面遇到具体问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
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工伤中家属可能会有误工费和陪护费。职工工伤住院生活不能自理需护理时，单位要负责护理费。若单位未派人护理，按当地护工同等级别劳务报酬标准支付。家属作为护理人员因护理误工，损失包含在护理费中。经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期护理由单位负责；评定伤残等级后确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付，按不同等级以统筹地区上年度职工月平均工资一定比值给付。

解决措施和建议如下：
1.单位应主动承担护理责任，若无法派人，及时按标准支付护理费，避免纠纷。
2.职工及家属要及时申请劳动能力鉴定，以便确定护理需求和费用支付方式。
3.相关部门加强对工伤保险基金支付生活护理费的监管，保障职工权益。