职工意外受伤期间工资怎么算

职工意外受伤工资计算分两种情形：
1.若属工伤，停工留薪期内单位按月发原工资福利，期限通常不超12个月。伤情严重可经相关部门确认延长，但不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
2.若不属于工伤，在规定医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不少于其80%。
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职工意外受伤期间工资计算有工伤和非工伤两种情况。工伤时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

非工伤时，职工在规定医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。

建议企业严格按照相关规定执行工资支付，保障职工权益。职工自身要及时了解工伤认定流程和医疗期规定，若权益受损可通过合法途径维权。劳动部门加强监管，确保规定落实到位。
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结论：
职工意外受伤期间工资计算分工伤和非工伤两种情况。工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长；评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。非工伤在规定医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准但不低于其80%。
法律解析：
依据相关法律规定，职工意外受伤后工资计算有明确区分。对于工伤情况，停工留薪期保障职工原工资福利，确保职工在养伤期间生活不受较大影响，一般期限不超12个月，特殊情况需经市级劳动能力鉴定委员会确认延长且不超12个月，评定伤残等级后待遇调整为伤残待遇。非工伤时，规定医疗期内企业支付的病假工资或疾病救济费虽可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%，保障职工基本生活。如果遇到职工意外受伤工资计算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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法律分析：
（1）职工意外受伤若属于工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。通常停工留薪期不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（2）若不属于工伤，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费。该费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

提醒：
职工要准确判断受伤性质，不同情况工资计算方式不同。遇到复杂情况，建议咨询以获取更精准法律分析。
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（一）属于工伤情况：职工在停工留薪期内，工资按原工资福利待遇算，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（二）不属于工伤情况：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。