挂靠公司怎么起诉欠薪

1.挂靠公司起诉欠薪需按严谨流程进行。收集证据是关键基础，包括劳动合同、工资条等，若未签合同，能证明工作内容和时间的材料也可作为证据，以此证明劳动关系和欠薪事实。
2.准备起诉状时要明确原被告信息、诉讼请求以及事实理由。
3.向有管辖权的法院提交起诉材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。法院受理后安排开庭审理，庭审中充分阐述事实、出示证据，证据充分时法院会支持诉求，判决支付欠薪。
4.若对方不履行判决，在规定时间内申请强制执行。

建议：收集证据要全面及时，准备起诉状时确保信息准确清晰。庭审前做好充分准备，阐述事实有条理。申请强制执行要注意时间规定，积极配合法院工作。
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法律分析：
（1）证据收集是挂靠公司起诉欠薪的重要基础。劳动合同、工资条等是直接证明劳动关系和欠薪事实的有力证据。若未签订合同，能体现工作内容和时间的材料同样具有证明效力，这些证据为后续诉讼提供支撑。
（2）准备起诉状需准确清晰。明确原被告信息、具体诉讼请求以及事实理由，使法院能快速了解案件核心，提高诉讼效率。
（3）向有管辖权的法院提交起诉材料，通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院，这能确保案件在合适的司法区域进行审理。
（4）庭审中充分阐述事实和主张并出示证据，是获得法院支持的关键。证据充分时，法院会作出有利判决。若对方不履行判决，及时申请强制执行，可保障权益实现。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）证据收集：挂靠公司要尽可能收集能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件等。若没有签订合同，其他能反映工作内容和时间的材料也可当作证据。
（二）起诉状准备：要明确写出原被告信息、具体的诉讼请求（例如支付欠薪及利息等）以及事实理由。
（三）提交起诉材料：向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提交材料，等待法院受理并安排开庭。
（四）庭审应对：在庭审中充分阐述事实和主张，展示所收集的证据。
（五）申请强制执行：若法院判决后对方不履行，在规定时间内申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪事实。即使没签合同，能证明工作内容和时间的材料也可作证据。
2.准备诉状：明确原被告信息、诉讼请求（支付欠薪及利息等）和事实理由。
3.提交起诉：向用人单位所在地或合同履行地基层法院提交材料。法院受理后开庭，庭审中充分阐述事实、出示证据。
4.执行判决：证据充分，法院会判对方支付欠薪。对方不履行，可申请强制执行。
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结论：
挂靠公司起诉欠薪，需收集证据、准备起诉状，向有管辖权法院提交起诉材料，经法院受理、开庭审理，证据充分可获支持，对方不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》和劳动相关法律规定，在挂靠公司起诉欠薪案件中，证据是关键。像劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和欠薪事实；即使未签合同，能证明工作内容和时间的材料也可作为证据。准备起诉状时明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，能让法院清晰了解诉求。向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提交材料是符合管辖规定的。庭审中充分展示证据、阐述事实，法院会依据证据作出公正判决。若对方不履行判决，申请人可在规定时间内申请强制执行以保障权益。若大家在起诉欠薪过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。