劳动索赔追诉期是多久

劳动索赔追诉期包括仲裁时效和诉讼时效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。期间若一方通过协商、调解等主张权利，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，需在收到裁决书十五日内向法院起诉，期满未起诉则裁决书生效。

为保障权益，劳动者应及时关注自身权益状况，权利受侵害时尽快通过合法途径主张权利，比如协商、调解等，以避免错过仲裁时效。收到仲裁裁决后，若有异议要在规定的十五日内提起诉讼，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动索赔追诉涉及仲裁和诉讼两个阶段的时效。劳动争议仲裁时效为一年，起始时间是当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之时。例如，员工发现工资被无故克扣那天起算。
（2）仲裁时效存在中断和中止情况。当一方通过协商、调解等向对方主张权利时，仲裁时效重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
（3）对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。若未在该期限内起诉，裁决书生效。

提醒：
劳动索赔需留意仲裁和诉讼时效，及时主张权利。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）把握仲裁时效：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，及时申请劳动仲裁。如果在这期间通过协商、申请调解等向对方主张权利，仲裁时效会重新计算，可合理利用此规则争取更多时间。
（二）注意仲裁时效中止：因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效中止，等中止原因消除后，仲裁时效继续计算，要留意相关情况。
（三）及时进行诉讼：对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，避免期满后裁决书生效无法再起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动索赔追诉期包括仲裁和诉讼时效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。
2.仲裁时效可中断，比如一方通过协商、调解等向对方主张权利，时效重新计算；也会中止，因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，原因消除后继续计算。
3.对仲裁裁决不服，需在收到裁决书15日内向法院起诉，期满未起诉，裁决书生效。
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结论：
劳动索赔追诉涉及一年仲裁时效和十五日诉讼时效，仲裁时效存在中断和中止情形。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若一方通过协商、调解等向对方主张权利，仲裁时效重新计算；遇到不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，需在收到裁决书十五日内向法院起诉，期满不起诉裁决书生效。了解这些时效规定，有助于劳动者及时维护自身权益。在劳动索赔中，若对时效或其他法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议，避免错过维权时机。