公司不发工资怎么解决有赔偿

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资问题的第一步，劳动者可直接要求公司支付工资及相应赔偿，这是最直接且成本较低的方式。

（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权途径。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额的一定比例加付赔偿金，这能给公司一定压力促使其履行义务。

（3）申请劳动仲裁需要在规定时效内提交书面申请，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。对仲裁结果不服还可向法院诉讼，通过司法途径保障自身权益。

（4）收集证据是维权的关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况，为维权提供有力支撑。

提醒：
劳动者维权时要注意时效问题，及时收集保存证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，明确提出支付工资及赔偿的要求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司的劳动关系及工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司不发工资，劳动者可按以下方式维权索赔：
一是与公司协商，要求支付工资与赔偿。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉。若公司逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。对结果不服，可向法院起诉。
此外，劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资情况。
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结论：
公司不发工资，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可争取赔偿，且要注意收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不发工资属于违法行为。劳动者先与公司协商支付工资及赔偿是合理的维权第一步。若协商失败，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时效内提交书面申请，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系及工资情况，对维权至关重要。如果您在公司不发工资的维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司不发工资，劳动者可多途径维权并争取赔偿。可先与公司协商支付工资及赔偿，协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期公司需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请，对仲裁结果不服可向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时要积极主动，明确表达自身诉求。
2.向劳动监察部门投诉需准备好相关材料，以加快处理进程。
3.申请仲裁要注意时效，按要求提交书面申请。
4.收集证据至关重要，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况，为维权提供有力支撑。