工伤确定等级后怎么赔偿

（一）及时申请工伤认定。用人单位在职工受工伤后30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属在1年内申请。
（二）明确赔偿费用支付方。由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
（三）按照等级确定赔偿标准。不同伤残等级对应不同的赔偿标准，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。
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工伤确定等级后的赔偿步骤规范且涉及多方面。需先进行工伤认定，由用人单位在职工受工伤后30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。认定并确定等级后，赔偿分两部分。

1.工伤保险基金支付费用：涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等。
2.用人单位支付费用：包含治疗工伤期间工资福利、五级和六级伤残职工按月伤残津贴、解除或终止劳动合同时一次性伤残就业补助金。

赔偿标准依不同等级确定，像一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。建议用人单位及时申请工伤认定，职工了解自身权益，确保赔偿顺利进行。
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结论：
工伤确定等级后，赔偿分阶段进行，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工或其近亲属可在1年内申请，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位分别承担，标准按不同等级确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿有着明确的流程和责任划分。用人单位在职工受工伤后30日内申请工伤认定是其法定义务，若未履行，职工或其近亲属可在1年内申请，以保障自身权益。认定工伤并确定等级后，赔偿分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付医疗、康复等费用，保障职工的治疗和康复需求；用人单位支付工资福利、伤残津贴等，体现对职工工作权益和生活的保障。不同的工伤等级对应不同的赔偿标准，像一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定申请是关键的第一步。用人单位有义务在职工受工伤后的30日内提出申请，若其未履行该义务，职工或其近亲属可在1年内自行申请。这是后续获得赔偿的基础。
（2）赔偿费用分为两部分。由工伤保险基金支付的费用涵盖了工伤治疗和康复的多项支出，能减轻职工在医疗方面的经济负担。而用人单位支付的费用，保障了职工在工伤期间的工资福利等权益。
（3）赔偿标准依据工伤等级确定，不同等级对应不同的赔偿额度，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，这体现了法律对不同程度工伤的合理补偿。

提醒：
职工需及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同工伤等级赔偿标准有差异，建议咨询以获取准确的赔偿分析。
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1.工伤认定：职工受工伤后，用人单位需在30日内申请认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。
2.赔偿构成：认定工伤确定等级后，赔偿分两部分。工伤保险基金支付医疗费、康复费、伙食补助等；用人单位支付工资福利、部分伤残津贴和一次性伤残就业补助金。
3.赔偿标准：按不同等级确定，像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资。