法定假日不给三倍工资补假可以吗

（一）明确法定假日工资支付标准，法定休假日安排工作必须按不低于本人日或小时工资的300%支付工资，不能用补休替代；休息日安排工作，不能补休的才支付不低于200%工资。
（二）当用人单位法定假日不支付三倍工资仅补假时，先与单位进行协商沟通，争取合理解决。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.法定假日不给三倍工资仅补假不合法。法定休假日和休息日性质有别，法律明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬，这是法定支付标准，不能以补休替代。而休息日安排工作，不能安排补休时才支付不低于工资200%的报酬。
2.若遇到用人单位在法定假日安排工作却不支付三倍工资仅补假的情况，劳动者可先与单位协商。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
4.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
法定假日不给三倍工资仅补假不可以。
法律解析：
法定休假日和休息日性质不同，依据法律，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬，这是法定支付标准，不能用补休来替代。而休息日安排劳动者工作，若不能安排补休，才要支付不低于工资200%的工资报酬。所以，若用人单位在法定假日安排工作却不支付三倍工资而仅补假，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果在工资报酬方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）法定休假日和休息日在法律上性质不同，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，必须按照不低于本人日或小时工资的300%支付工资报酬，这是明确的法定支付标准，不能以补休来替代。
（2）对于休息日安排劳动者工作的情况，如果能安排补休则无需额外支付报酬，只有在不能安排补休时，才需支付不低于工资200%的报酬。
（3）当用人单位在法定假日安排工作却不支付三倍工资而仅补假，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护权益。

提醒：
劳动者遇到法定假日未获三倍工资仅补假的情况，应及时保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.法定假日不给三倍工资只补假不行。法定休假日和休息日性质不一样，法定休假日安排工作，单位得按不低于本人日或小时工资300%付报酬，不能用补休代替。
2.休息日安排工作，若不能补休，才要付不低于工资200%的报酬。
3.若单位法定假日安排工作不付三倍工资只补假，劳动者可先协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁维权。